Mal pagados: el 70% de los trabajadores cree que su salario es bajo y un 1,7% piensa que gana más de lo que merece

Siete de cada diez trabajadores están disconformes con el salario que ganan y lo consideran insuficiente para la labor que realizan, frente al 28% que están contentos con su remuneración y otro escaso 1,7% que creen que cobran demasiado por el trabajo que llevan a cabo, según recoge el Informe Oferta y Demanda de Empleo en España, elaborado por Infoempleo y Adecco.

No ganar lo suficiente es una de las causas que motiva a los trabajadores a cambiar de trabajo junto al deseo de conciliar la vida profesional y la personal, buscar un empleo que les dé oportunidades de desarrollo profesional y tener un mejor ambiente de trabajo.

Otra de las principales motivaciones es huir de un mal jefe. Para los encuestados, un buen líder debe tener habilidades interpersonales como saber trabajar en equipo, tener capacidad para organizar y planificar, facilidad para comunicarse y resolver problemas, que sea honesto y demuestre ética profesional.

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A la hora de cambiarse de empresa valoran, principalmente, un buen horario y el tipo de jornada laboral, contar con un salario fijo y contrato indefinido, además de que el lugar de trabajo esté bien ubicado y tengan la opción de teletrabajar.

Seguro médico y plan de pensiones de empresa

La remuneración flexible cobra cada vez más importancia en las decisiones laborales y la preferida por los trabajadores es la que incluye seguros médicos privados, planes de pensiones de empresa, dietas y desplazamientos.

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A pesar de que estas preferencias no se cumplen en la mayoría de los empleos, el estudio refleja que un 27,10% de los trabajadores en activo están contentos con su actual trabajo y no piensan en cambiar de empleo, mientras que un 19,57%, pese a estar bien, busca otro porque sus condiciones no son las deseadas, un 16,49% se quiere marchar de su actual empresa porque no está contento y un 14,19% quiere cambiarse dentro de un tiempo.

Desempleados

Por lo que respecta a los desempleados, el 95% no ha desistido en su búsqueda de trabajo y la mayoría, un 75,57%, dice no haber rechazado nunca una oferta de empleo.

El 5% que sí ha tirado la toalla y ya no busca argumenta que ha desistido porque cree que no encontrará nada, porque está estudiando para obtener un título antes de empezar a buscar o porque prefiere preparar oposiciones.

Para este colectivo, encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal es una razón de peso a la hora de aceptar un nuevo empleo, junto a las oportunidades de desarrollo profesional. Aunque un 23% señala que en la situación en la que se encuentra aceptaría cualquier oportunidad de trabajo.

Entre los factores que les llevarían a rechazar una oferta destacan un bajo salario, un cambio de residencia, el tipo de contrato ofrecido y la duración de la jornada laboral.

Por su parte, el 32,63% se ha planteado dar un giro a su carrera profesional, pero no sabe qué hacer. Mientras que el 31,42% se está preparando para ello y solo el 8,53% se plantea crear su propio negocio. Además, uno de cada ocho desempleados cree que ampliar sus estudios aumenta sus posibilidades de colocarse, lo que ha llevado a un 68,9% a realizar algún tipo de formación.

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