La subida salarial media pactada por trabajadores y empresas en los convenios colectivos asciende al 3,34% de media hasta julio, por lo que logra superar la inflación acumulada durante el año 2023, del 2,2% hasta junio, según la última información disponible. Aunque esta última cifra repuntará cuando se sumen los datos de julio, con una inflación general del 2,3% frente al 1,9% de junio, seguirá habiendo margen para que lo pactado en los convenios permita recuperar algo de poder adquisitivo.
Según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo, los trabajadores a los que afecta la subida media del 3,34% son 8,94 millones que trabajan en 853.095 empresas. Los convenios con efectos en 2023 que se firmaron en años anteriores registran una subida salarial media del 3,07%, mientras que las subidas de los convenios firmados en 2023 ascienden hasta el 4,18%.
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Las subidas salariales medias han ido creciendo mes a mes y están en sus cifras más altas desde el año 2008, aunque no permiten recuperar todo el poder adquisitivo perdido. Por ejemplo, en julio de 2022 la subida salarial media se situaba en el 2,56%, pero la inflación acumulada en los primeros siete meses del año pasado ascendió al 5,8%.
Por sectores, la mayor subida se da en la agricultura, con un 3,63%; seguida de los servicios, con un 3,42%; la industria, con un 3,15%; y la construcción, con un 3,02%. No obstante, hay claras diferencias si se desagregan más los datos, ya que varias actividades continúan por debajo del 3%: industrias extractivas (2,36%), suministro de energía (1,96%), información y comunicaciones (2,63%), actividades financieras y de seguros (2,46%), actividades inmobiliarias (2,31%), administración pública (2,54%) y educación (2,76%).
Las subidas salariales que se están acordando en la negociación colectiva están en línea con lo firmado por las patronales y los sindicatos en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Este texto, que vio la luz en mayo tras un año de bloqueo en las negociaciones, recomienda incrementos salariales del 4% para 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025. También incluye una cláusula de revisión salarial según la cual debe haber un incremento adicional máximo de los salarios del 1% si el IPC interanual supera el 4% en 2023 y el 3% en 2024 y 2025.
Más trabajadores afectados por inaplicaciones de convenios
Según los datos del Ministerio de Trabajo, las inaplicaciones de convenios aumentan en comparación con los años anteriores. Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se han depositado un 18,7% más (413 frente a 348), que además afectan a un 29,1% más de trabajadores (17.909 frente a 13.874).
La mayor parte de las inaplicaciones (177) se deben a que las empresas no aplican las cuantías salariales pactadas, lo cual afecta a 8.676 trabajadores. No obstante, si se suman las categorías que también contemplan inaplicaciones de las cuantías salariales pactadas sumadas a otros incumplimientos (sistema de remuneración, jornada de trabajo, etc) la cifra llega hasta las 247 inaplicaciones y a los 10.884 trabajadores afectados.
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