El Banco Central recomendó a los bancos mayor paridad de género en lugares de decisión

A través de una comunicación publicada esta semana, el Banco Central (BCRA) incorporó medidas y recomendaciones de paridad de género a los lineamientos para el gobierno societario en las entidades financieras.

La norma del Banco Central prevé la paridad de género —equiparar la participación de varones y mujeres— en los espacios de toma de decisión de los bancos y entidades financieras para garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de género.

“Se considera una buena práctica que el Directorio se conforme observando el criterio de paridad de género, a efectos de potenciar la discusión y enriquecer la toma de decisiones con respecto a estrategias, políticas y asunción de riesgos”, señala la comunicación A 7100 emitida por el BCRA.

También se establecen cambios en algunos artículos de “Lineamientos para el gobierno societario en entidades financieras”. El BCRA solicita a los bancos y entidades financieras que seleccionen y, cuando sea necesario, reemplacen a los principales ejecutivos y cuenten con un plan apropiado para su sucesión de modo que las personas candidatas reúnan los requisitos necesarios para administrar la entidad, teniendo en cuenta el criterio de “paridad de género.”

También que se apruebe, vigile y revise el diseño y el funcionamiento del sistema de retribuciones de todo el personal y, de corresponder, del sistema de incentivos económicos considerando la equidad de género.

El BCRA incorporó un artículo donde se pide a los bancos y entidades financieras que promuevan inclusión y diversidad. “Apruebe políticas de selección de personal que promuevan ámbitos de trabajo inclusivos y diversos en términos de géneros, origen geográfico, edad, perfil étnico, experiencia profesional, composiciones familiares y responsabilidades de cuidado, tanto para la designación de la alta gerencia como del resto del personal”, indicó.

También se solicitó que se aprueben políticas de educación y entrenamiento al personal en materia de género y violencia de género. “Promueva mecanismos de gestión con equidad de género, pudiendo crear un área específica de considerarlo conducente, basados en la igualdad de oportunidades y la no discriminación por género, aplicables en las distintas instancias del desarrollo de la operatoria de la institución”, dice el texto oficial.

“Se considera una buena práctica que las entidades financieras contemplen el criterio de paridad de género para la composición del órgano de fiscalización”, es otro de los puntos de la comunicación del BCRA.

También recomiendan a las entidades financieras la incorporación progresiva de mujeres —en nuevas designaciones o renovaciones— hasta alcanzar la paridad de género.

En mayo de este año, el BCRA creó la Gerencia de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral, con el objetivo de promover, desarrollar e implementar políticas respetuosas de los derechos, géneros, diversidad e igualdad dentro de la organización y del sistema financiero en general.

Entre las funciones de la nueva gerencia, que depende directamente de la Presidencia de la institución, está trabajar en la bancarización y protección de los derechos de las mujeres, lesbianas, trans, travestis, no binaries y todas las personas incluidas en el colectivo LGBTIQ+.

También fomentará el desarrollo de investigaciones y estadísticas sobre género y diversidad en relación con la banca central y el sistema financiero, y brindará asesoramiento a las entidades bancarias y financieras, públicas y privadas.

El BCRA también lanzó la campaña #MujeresyBrechaEconómica donde se visibilizaron datos sobre inequidades en la actividad económica.

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