Los trabajadores independientes colombianos que ganan menos de un salario mínimo ($1.750.905, sin auxilio de transporte) pueden cotizar a pensión por períodos inferiores a un mes mediante el tipo de cotizante 76 en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila). La modalidad no cubre salud, por lo que exige estar afiliado al régimen subsidiado o figurar como beneficiario del régimen contributivo.
Así quedó establecido por la Resolución 1529, expedida el 24 de julio de 2026 por el Ministerio de Salud y Protección Social, que creó el tipo 76, denominado “Trabajador de tiempo parcial Independiente”. La herramienta comenzó a aplicarse en el período de cotización de agosto de 2026 e incluye aportes obligatorios a pensión y riesgos laborales.
PUBLICIDAD
Dicha norma desarrolla el parágrafo 4 del artículo 34 de la Ley 2466 de 2025 o Reforma Laboral. La Resolución 2064 de 2025 ya contemplaba un esquema flexible, pero la nueva regulación separó el mecanismo para independientes del utilizado por trabajadores dependientes; entre julio de 2025 y julio de 2026, correspondía utilizar el tipo de cotizante 51 en la planilla de independientes.
Pueden acogerse aquellos que desarrollan actividades remuneradas por días, semanas o parte del mes y no alcanzan un salario mínimo mensual. La alternativa puede aplicar a personas que prestan servicios de cuidado, hacen labores domésticas por cuenta propia, realizan oficios ocasionales o tienen actividades informales, siempre que cumplan las condiciones de afiliación sanitaria.
PUBLICIDAD
Cuánto se paga a pensión según los días trabajados
El ingreso base de cotización (IBC) para pensión varía según el tiempo trabajado durante el mes.
- Entre uno y siete días: equivale a una cuarta parte del salario mínimo.
- Entre ocho y 14 días: la mitad del salario mínimo.
- Entre 15 y 21 días: tres cuartas partes del salario mínimo.
- Entre 22 y 30 días: un salario mínimo completo.
Con un salario mínimo de referencia de $1.750.905 en 2026 y una tarifa pensional del 16%, el IBC será:
- De uno y siete días: de $437.726, con un aporte de $70.036.
- De ocho a 14 días: de $875.453, con un aporte de $ 140.072.
- De 15 a 21 días: de $ 1.313.179 con aporte de $210.109.
- De 22 a 30 días: de$ 1.750.905 con aporte de $280.145.
Estas cifras solo cubren el componente pensional.
Riesgos laborales y aportes voluntarios a caja de compensación
La cotización a riesgos laborales sigue una regla distinta: “El trabajador debe reportar 30 días y un IBC equivalente a un salario mínimo, aunque haya trabajado menos tiempo. La tarifa depende de la clase de riesgo de la actividad, de modo que el pago final en la Pila no se limita al aporte proporcional a pensión”.
Como referencia, una persona que cotice a pensión durante 30 días sobre un salario mínimo y desarrolle una actividad de riesgo I pagaría unos $9.140 por riesgos laborales.
PUBLICIDAD
El desembolso conjunto se acercaría a $289.285, aunque la suma varía según la clasificación de riesgo, y el componente laboral conserva la base de 30 días incluso cuando disminuye el aporte pensional.
Otros puntos establecen que:
- El aporte a caja de compensación familiar es voluntario bajo el tipo 76 y puede hacerse con tarifas de 0,6% o 2%. Si el trabajador lo elige, la base se calcula con la misma escala proporcional de pensión: una cuarta parte, la mitad, tres cuartas partes o un salario mínimo, de acuerdo con los días laborados.
- La cotización flexible tiene “carácter opcional” para los independientes que reciben menos de un salario mínimo, mientras que quienes alcancen o superen ese ingreso deben cotizar bajo las reglas ordinarias.
- Antes de pagar, el trabajador debe confirmar con el operador de la Pila el tipo de cotizante, la clase de riesgo de su actividad y la vigencia de su afiliación a salud.
Los aportes por períodos cortos permiten registrar tiempo de cotización a quienes tienen ingresos discontinuos. Sin embargo, la resolución deja claro que “la acumulación de esos pagos no garantiza por sí sola el reconocimiento de una pensión, que dependerá de los requisitos del régimen al que esté afiliado cada trabajador”.
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
Más Noticias
Video | Maleja Restrepo y Tatán Mejía se conmovieron hasta las lágrimas al ver el ‘look’ de su hija mayor antes de una fiesta: “No baile con ningún hombre”
La famosa compartió la reacción de su esposo y de su madre ante la imagen de la adolescente arreglada para asistir a una celebración de 15 años
Néstor Lorenzo confesó que regañó a los jugadores de la selección Colombia después de enfrentar a Ghana en el Mundial 2026: “Con Carrascal no nos peleamos”
El entrenador explicó el motivo de la reprimenda en Vancouver y aclaró las razones de la ausencia del mediocampista de Flamengo en la convocatoria para los amistosos ante Chile
Golpe financiero al ELN: la Policía, Fiscalía y SAE ejecutaron medidas de extinción de dominio sobre 83 bienes avaluados en $36.310 millones
Las autoridades atribuyen el patrimonio a una organización que presuntamente producía cocaína en Teorama y usaba Cartagena como punto de salida hacia Centroamérica
Empresas de juegos de azar proponen cambios a la Ley de Rescate: quieren pagar más impuestos, pero ponen una condición
Fecoljuegos prepara una alternativa tributaria para presentar al Gobierno y al Congreso. El gremio advierte que las nuevas cargas deben reconocer las diferencias entre las apuestas online y los establecimientos físicos
Salario mínimo de 2027: el Ministerio del Trabajo se reunió con las universidades y tomó decisión clave sobre el futuro del aumento
Natalia López Fuentes, líder de la cartera laboral, afirmó que “queremos escuchar todas las voces”. Además, insistió en que se debe tomar una decisión “responsable” con el país
