Colombia registra menor brecha salarial de género en la región, pero persisten diferencias en percepción y acceso a oportunidades

Colombia aparece como el país con la menor diferencia de ingresos entre hombres y mujeres dentro de un análisis regional reciente. Sin embargo, los datos también evidencian que esa menor distancia no elimina otras desigualdades en la experiencia laboral, especialmente en niveles jerárquicos altos y en la percepción sobre las condiciones de equidad.

De acuerdo con el estudio, la diferencia promedio en salarios en Colombia es de 5,7%, mientras que en otros países analizados alcanza niveles superiores: 17% en Chile, 16,6% en México y 11,9% en Perú.

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El documento“Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026”, elaborada por Buk, indica que esta medición corresponde a la brecha no ajustada; es decir, una comparación directa de ingresos sin considerar variables como sector, antigüedad o nivel educativo .

Aunque el dato ubica a Colombia en una posición distinta dentro del conjunto analizado, el informe advierte que las diferencias no desaparecen en todos los segmentos. En particular, señala que “la brecha tiende a ampliarse en los tramos superiores de ingreso y en posiciones de liderazgo”, donde existe mayor margen para decisiones individuales sobre salarios .

El análisis también incluye una dimensión menos visible: la percepción de los trabajadores sobre la igualdad salarial. En este punto, se identifican diferencias entre hombres y mujeres. Mientras los primeros reportan niveles más altos de acuerdo con la idea de que existe equidad, las mujeres muestran una postura más crítica.

En términos generales, entre el 7% y el 12% de los hombres manifiesta desacuerdo con la afirmación de que se paga igual por trabajos equivalentes, frente a un rango entre 13% y 21% en el caso de las mujeres .

En el caso colombiano, el informe ubica a los hombres dentro de un grupo con baja percepción de desigualdad, en línea con la menor brecha observada en el país. No obstante, también identifica que las mujeres mantienen mayores niveles de cuestionamiento, lo que evidencia una diferencia en la forma en que se interpreta el entorno laboral.

El documento añade que esta divergencia se intensifica en los niveles más altos de la estructura organizacional. Entre quienes ocupan cargos de dirección, solo el 6% de los hombres considera que existen diferencias salariales, mientras que esa proporción aumenta de forma significativa entre mujeres en posiciones equivalentes .

Según el análisis, este fenómeno se relaciona con la visibilidad de las condiciones laborales y con la experiencia directa frente a las decisiones de remuneración.

Otro de los hallazgos se refiere a los procesos de negociación. A diferencia de lo que suele asumirse, el informe indica que hombres y mujeres solicitan incrementos salariales en proporciones similares y obtienen respuestas comparables.

Sin embargo, las diferencias aparecen en otros aspectos, como la confianza en los mecanismos de ascenso, la percepción de reconocimiento y la evaluación del sistema de mérito dentro de las organizaciones .

En materia de desarrollo profesional, el estudio identifica brechas en el acceso a programas de capacitación y en los efectos asociados a estos procesos. Señala que las mujeres enfrentan menores niveles de acceso en algunos segmentos y reportan un impacto distinto en su trayectoria laboral. Además, indica que “el retorno del aprendizaje no es equivalente” y que el entorno de trabajo puede influir en los resultados obtenidos .

La percepción sobre las acciones empresariales para reducir estas diferencias también presenta variaciones. En el conjunto analizado, el 60% de los hombres considera que las organizaciones implementan medidas para cerrar brechas, mientras que en las mujeres ese porcentaje se reduce a 51%.

En Colombia, el nivel de acuerdo es mayor que en otros países, en línea con la menor distancia salarial, aunque la diferencia entre géneros se mantiene .

El informe concluye que las diferencias no se limitan a los ingresos y que se extienden a factores como la progresión laboral, el acceso a oportunidades y la percepción sobre el funcionamiento del sistema. También plantea que la existencia de políticas formales, como ajustes salariales estructurados, se asocia con una mayor percepción de equidad dentro de las organizaciones