Tras denuncias de acoso y abuso sexual en medios de comunicación revelan el “acosómetro”: estas son las conductas y comportamientos inapropiados

Tras la serie de denuncias difundidas en redes sociales después del comunicado emitido el viernes 20 de marzo de 2026 por Caracol Televisión, en el que se confirmó la apertura de una investigación contra dos periodistas y presentadores de Noticias Caracol, cuatro días más tarde se anunció la salida de Jorge Alfredo Vargas, quien finalizó su vínculo laboral de mutuo acuerdo, y el despido de Ricardo Orrego.

Por todo lo anterior, y sumado a los testimonios que revelaron varias comunicadoras en sus redes sociales, como Juanita Gómez, Mónica Rodríguez, Catalina Botero, Paula Bolívar y Laura Palomino, entre otras, se creó el movimiento ‘Yo te creo colega’, y que mediante correo electrónico (yotecreocolega@gmail.com) recoge testimonios de colegas que hayan sido víctimas de acoso y/o abuso sexual en sus entornos laborales.

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En consecuencia, y como otra forma de brindar herramientas a todas aquellas mujeres que, por miedo a hablar, no alzan su voz, desde Brava News se compartieron una serie de actitudes y/o comportamientos inapropiados en espacios de trabajo, con los que se puede identificar a un posible acosador.

En el “acosómetro”, como lo denominaron las líderes del medio de comunicación (Bolívar y Palomino) se detallaron tres puntos claves para que se puedan identificar, y con ello, tomar las medidas correspondientes para ponerle fin a los casos y que se tomen las decisiones pertinentes.

En el primer punto (de color amarillo) se explicó qué se puede considerar como “Acoso no verbal e intimidación y asco”:

• Gestos obscenos.
• Escaneo del cuerpo.
• Miradas lascivas.
• Miradas insistentes.
• Exhibición de partes íntimas sexuales.

En un segundo aspecto (de color naranja) se menciona lo que podría ser considerado “Acoso verbal, autoexclusión y molestia”:

• Sonidos grotescos.
• Contar chistes o utilizar refranes y apodos.
• Recibir piropos referidos al cuerpo.
• Comentarios que hagan alusión al acto sexual.

En la parte final, el tercer aspecto y más crítico (de color rojo), señala esta clase de conductas, denominadas como “Acoso físico, miedo y agresividad”, que de inmediato deberán ser atendidas:

• Roces.
• Manoseo.
• Encerrones, seguirla a algunas zonas comúnes de la oficina u obstruir el paso o halar de la mano.
• Persecución.

Activaron canal de denuncia desde la Fiscalía General de la Nación para casos de acoso y abuso sexual

La Fiscalía General de la Nación anunció la activación de un canal específico para denuncias de acoso sexual laboral tras la reciente difusión de casos que implican a periodistas y presentadores de Caracol Televisión, en medio de nuevos testimonios y se amplía el alcance de las investigaciones a otras cadenas y exdirectivos.

Esta medida busca garantizar la protección integral de las víctimas, resguardar sus derechos fundamentales y evitar su revictimización, según informó el organismo en un comunicado oficial divulgado el lunes 24 de marzo de 2026.

La puesta en funcionamiento del canal de denuncias –que se gestiona a través del correo electrónico denuncia.acoso@fiscalia.gov.co– permite a las víctimas y testigos acercar información relevante para las investigaciones, con la premisa de aplicar un enfoque de género en el abordaje del acoso sexual laboral.

La Fiscalía puntualizó que la iniciativa responde a la urgencia de promover garantías plenas de protección y constituye la respuesta institucional tras la apertura de indagaciones basadas en reportes presentados por Caracol Televisión.

La decisión del ente investigador coincide con una crisis institucional al interior de Caracol Televisión, impulsada por la aparición de nuevos relatos sobre presuntos casos de acoso laboral y sexual que se remontan incluso hasta 2017, y cuya dimensión ha trascendido a exdirectivos y a presentadores de otra importante empresa del sector.

Los hechos denunciados no sólo han afectado la imagen de Caracol Televisión; también han implicado a figuras vinculadas al canal RCN y a la cadena NTN24.

La periodista identificada como “Valeria” relató que fue víctima de conductas de hostigamiento mientras realizaba prácticas profesionales en el canal RCN en 2017, dentro de un programa altamente competitivo en el que solo había dos vacantes para 78 aspirantes: una en RCN y otra en NTN24.

Valeria aseguró que, tras incorporarse al equipo de fin de semana en RCN, experimentó un ambiente calificado como hostil, encabezado por el entonces jefe de la mesa de asignaciones, Fernando Peña.

Según su relato, entre 2017 y 2021 sufrió episodios reiterados de maltrato verbal y físico, entre ellos insultos frecuentes y arrebatos de ira que llegaron al extremo de presenciar la rotura de una pantalla de computador de la redacción sin que, como enfatizó, se produjeran sanciones: “jamás pasó nada”, afirmó a Infobae Colombia.

La periodista describió como punto de inflexión un episodio de agresión sexual ocurrido durante una jornada laboral en las instalaciones del canal.

Ell relató que, en una pausa para el almuerzo, en una redacción prácticamente vacía, Peña la abordó por la espalda, la sujetó con fuerza, pronunció comentarios sobre su apariencia y le dio un beso en la boca sin consentimiento.

En palabras de la víctima, “me dice: ‘mi chiquitina linda, la más chiquita de esta mesa, estás muy linda’, y me da un beso en la boca SIN PERMISO, SIN AUTORIZACIÓN, SIN TENER NADA”.

La denunciante contó que permaneció inmovilizada por el temor a una posible agresión mayor y ante la perspectiva de represalias laborales si intentaba defenderse.