El presidente de Colombia, Gustavo Petro, calificó al Hospital Universitario del Valle (HUV) como “un centro de esclavitud” luego de conocerse los resultados de una inspección del Ministerio del Trabajo.
La visita al principal centro asistencial de Cali dejó al descubierto una estructura laboral basada en la intermediación ilegal y condiciones que afectan a más de 4.000 empleados, según informó el ministerio. “En el Hospital Universitario del Valle tenían prácticamente un centro de esclavitud. La fuerza de la salud debe ser respetada”, escribió Petro en X.
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El hallazgo: 90% del personal bajo contratos sindicales irregulares
La inspección, encabezada por la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Milena Muñoz, puso de manifiesto que el 90% del personal del HUV está vinculado a través de contratos sindicales que, de acuerdo con la funcionaria, no cumplen con los requisitos legales para ser considerados sindicatos reales.
Esta modalidad, usada para tercerizar el trabajo de más de 4.000 personas, deja apenas 260 empleados con vinculación directa. La funcionaria aseguró que esta estructura genera una profunda brecha salarial y desprotección social.
Según Muñoz, “la estructura que tiene el hospital hoy es que el 90 % del personal es intermediado de manera ilegal a través de la figura del contrato sindical”. La diferencia salarial alcanza casi el doble: mientras un trabajador directo percibe $3.300.000, uno contratado bajo la figura sindical recibe $1.700.000 por realizar el mismo trabajo.
La evaluación ministerial detectó que la mayoría de empleados tienen contratos sindicales irregulares que profundizan la brecha salarial, aumentan riesgos en la salud y reducen los derechos laborales básicos del personal sanitario - crédito sandramilemu / TikTok
Además, los empleados tercerizados enfrentan condiciones desiguales en cuanto a licencias, incapacidades, horas extras y vacaciones, percibiendo solo cinco días de descanso al año frente a los quince días legales.
Riesgos para la salud y temor a denunciar
El recorrido de los inspectores por las instalaciones del HUV también evidenció riesgos químicos, físicos y ergonómicos para los trabajadores, especialmente en áreas como la morgue, donde se identificó un manejo inadecuado de formol y otros compuestos peligrosos sin ventilación adecuada ni equipos de protección.
“Varios químicos están generando daños que pueden ser a futuro cancerígenos para los trabajadores, dado que no tienen los EPP adecuados”, advirtió la viceministra en sus redes sociales.
Además, muchos empleados manifestaron a los funcionarios que temen represalias si denuncian su situación. “Si denuncian, los pueden despedir o no les renuevan sus contratos con las organizaciones sindicales que los intermedian de manera ilegal”, relató Muñoz sobre los testimonios recogidos durante la visita.
Medidas preventivas y respuesta oficial
Tras la inspección, el Ministerio del Trabajo anunció la emisión de una medida preventiva para evitar represalias contra quienes colaboraron en la investigación y expusieron irregularidades. “Vamos a emitir una medida preventiva para que se abstenga de tomar represalias contra los trabajadores que hoy nos han dado entrevistas y con los que hemos podido identificar problemas a la salud, la seguridad, problemas laborales y problemas graves en intermediación laboral”, concluyó la viceministra.
La situación del Hospital Universitario del Valle generó indignación en la opinión pública y reacciones de distintos sectores. El pronunciamiento de Gustavo Petro resalta la gravedad de las condiciones laborales en un centro asistencial emblemático para el suroccidente colombiano y pone presión sobre las autoridades para emprender reformas que garanticen los derechos de los trabajadores y la calidad en la atención de la salud.
Panorama de precarización y discriminación
Los trabajadores bajo contratos sindicales no reciben pagos por horas extras, no acceden a licencias ni incapacidades en igualdad de condiciones y sus periodos de vacaciones son considerablemente menores a los estipulados por la ley.
Además, se documentaron casos de sobrecarga laboral y humillaciones, así como el hecho de que los incrementos salariales decretados por el Gobierno nacional no se han aplicado a los empleados tercerizados.
El Ministerio del Trabajo mantendrá la vigilancia sobre el HUV y adelantó que profundizará las investigaciones sobre las figuras de intermediación identificadas, con el objetivo de restituir los derechos laborales vulnerados.
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