Formulan cargos contra exdirectivo de la Universidad Distrital: lo señalan de acoso sexual contra funcionarias de la institución

La Procuraduría General de la Nación avanzó en la investigación contra Eusebio Antonio Rangel Roa, exjefe de la División de Recursos Financieros de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, al formular un pliego de cargos por presuntos actos de acoso sexual contra varias funcionarias.

El proceso disciplinario señala que los hechos denunciados habrían sucedido entre 2018 y 2024, periodo en el que Rangel Roa ejercía el cargo directivo, y destaca el contexto de subordinación laboral donde se habrían producido las conductas.

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En el documento disciplinario del 9 de febrero de 2026, la entidad encargada de vigilar la conducta de los servidores públicos calificó la conducta de Rangel Roa como falta gravísima a título de dolo, atribuyendo al entonces directivo comportamientos de persecución, hostigamiento y asedio físico y verbal con fines sexuales no consentidos, dentro de las dependencias administrativas de la universidad.

Según consideraciones del ente de control, las acciones del señalado vulneraron de manera grave la dignidad personal de las trabajadoras afectadas y excedieron los límites funcionales previstos para la relación laboral.

El registro del proceso laboral documenta que Rangel Roa se aprovechó de su posición de poder para “desplegar comportamientos de persecución, hostigamiento y asedio de carácter físico y verbal con fines sexuales no consentidos”.

El criterio de la Procuraduría se apoya en jurisprudencia constitucional y penal, reconociendo que el acoso sexual laboral es una manera de violencia basada en relaciones de poder y representa una transgresión de derechos fundamentales. Bajo esta premisa, el despacho encontró méritos suficientes para abrir juicio disciplinario contra el exfuncionario.

Con la formulación de cargos, el proceso ingresa a la etapa de juzgamiento disciplinario. Rangel Roa dispone ahora de dos opciones: aceptar responsabilidad, lo que podría implicar una reducción en la eventual sanción, o controvertir las pruebas aportadas por las víctimas. La resolución emitida no admite recursos y da paso a la fase definitiva, en la que se establecerá si existió abuso de poder sistemático al interior de la universidad pública distrital.

Las denuncias de las funcionarias contra el exdirectivo de la Universidad Distrital

Las denuncias que dieron origen al expediente disciplinario se presentaron en octubre de 2024 a través de cuatro declaraciones juradas. Las funcionarias, subordinadas de Rangel Roa, relataron a Semana episodios de contactos físicos no deseados, insistentes insinuaciones, acercamientos inapropiados e invitaciones que, según las denunciantes, no correspondían a una relación de respeto en el entorno laboral.

En esos testimonios, las víctimas reconocieron que no denunciaron oportunamente por temor a represalias o a perder sus empleos. Angélica Yurani Gómez Murcia, de 25 años en ese momento, que ingresó al área financiera de la Universidad Distrital en septiembre de 2022, aseguró que Rangel aprovechaba los momentos en que ella se encontraba sola para realizar insinuaciones sexuales.

Según relató, el exdirectivo formulaba preguntas obscenas como: “¿Cómo lo chupas?”, “¿Has hecho tríos?” y “¿Cómo eres en tus relaciones sexuales?”. También contó que se recostaba sobre su escritorio, circunstancias que otras víctimas confirmaron en sus declaraciones.

Los testimonios recogidos por el medio citado no solo describían actos reiterativos, sino también amenazas. Rangel habría intimidado a las funcionarias con dejarlas sin contrato si no accedían a encuentros sexuales con él.

Estos elementos también fueron incorporados por la Procuraduría en su proceso de evaluación disciplinaria. A criterio del órgano de control, estos hechos se dieron en un ambiente de clara jerarquía y subordinación. Este factor es central para la entidad, pues delimita el acoso sexual laboral como una manifestación de abuso de poder y una vulneración a los derechos fundamentales de las víctimas en el trabajo.