Ricardo Roa defendió el proceso de elección del representante de los trabajadores en Ecopetrol y anunció que se abstuvo de votar por “imparcialidad”

El presidente de Ecopetrol, Ricardo Roa, defendió el proceso de elección del representante de los trabajadores en la Junta Directiva de la empresa estatal, asegurando que se ha llevado a cabo con total transparencia y apego a la normativa interna.

A través de su cuenta de X, Roa destacó su rol en el proceso y la importancia de garantizar la participación democrática de los empleados. “Como presidente del Grupo Ecopetrol, he promovido y llevado a efecto todas las tareas y actividades necesarias, en el marco de la normatividad y de los estatutos de la sociedad para garantizar la presencia de uno nuestros colaboradores en la Junta Directiva de Ecopetrol”, señaló.

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Añadió que “el derecho de votación es democrático y corresponde a cada trabajador/a ejercerlo. En aras de la transparencia y legitimidad, me abstuve de votar, como pudo hacerlo cualquier otro trabajador”, explicando que esta decisión buscó valorar a todos los colaboradores “sin distingo y por igual”.

Sobre los rumores de favoritismo hacia algún candidato, Roa afirmó que “carece de veracidad cualquier insinuación, respecto de que esta administración esté promoviendo o descalificando a cualquiera de los 16 candidatos” y aseguró que el objetivo es cerrar el día con “una excelente e histórica noticia, de tener por primera vez la participación estratégica de un trabajador/a en la Junta Directiva”.

Proceso electoral y requisitos de los candidatos

La votación para definir al representante de los trabajadores en la Junta de Ecopetrol se celebra en la tarde del jueves 15 de enero, luego de que en 2025 se aprobara su inclusión en una Asamblea de Accionistas. Este mecanismo busca profundizar la representatividad de los empleados en el máximo órgano de la compañía, que hasta ahora estaba conformado exclusivamente por directivos y accionistas.

El listado de aspirantes incluye 16 candidatos, todos con contrato laboral directo a término indefinido con Ecopetrol. Entre los requisitos establecidos se destacan la idoneidad para el cargo, no pertenecer a más de cinco juntas directivas y no ocupar posiciones en auditoría interna, vicepresidencias o cargos de conexión directa con el presidente de la empresa.

Organizaciones sindicales han señalado que la fecha de la votación se adelantó, lo que habría limitado la deliberación de los trabajadores sobre quién es el más adecuado para el cargo. Argumentan que los primeros días de enero corresponden a un período vacacional, pero la votación se programó para el 15 de enero.

Entre los candidatos se encuentra César Loza, presidente de la Unión Sindical Obrera (USO). Las iniciativas de campaña que ha adelantado Loza se enfocan en tres pilares principales: garantizar los derechos de los trabajadores de Ecopetrol, defender el empleo y proteger la soberanía energética de Colombia.

Este último punto se relaciona indirectamente con anuncios recientes sobre una posible venta de la cuenca Permian, que opera con fracking en Estados Unidos y representa alrededor del 15% de la producción de hidrocarburos de la compañía.

Cambios estatutarios y procedimiento de designación

En noviembre de 2025, durante una Asamblea Extraordinaria de Accionistas, Ecopetrol modificó sus estatutos para permitir que un trabajador tenga representación en la Junta Directiva, eliminando restricciones previas para que los sindicatos pudieran ocupar esta posición. Además, se ajustaron los requisitos académicos y profesionales: ahora solo se requiere un título técnico o tecnológico y experiencia en el sector energético.

Si un presidente sindical resulta elegido, deberá renunciar a su organización antes de ser designado formalmente por la asamblea. Posteriormente, el nombre del candidato se remitirá al Ministerio de Hacienda, que lo incorporará en la lista de propuestas que se presentará en la Asamblea General de Accionistas en marzo, donde se definirá la conformación final de la Junta Directiva de Ecopetrol.