Los días feriados ayudan a recordar los sucesos históricos que marcaron el rumbo del país, así como de reforzar el sentido de identidad. Para el mes de agosto se tienen contemplados dos días de descanso con goce de sueldo en la República de Colombia.
Estas fechas son todos aquellas que obligan a los trabajadores y estudiantes a parar sus labores. Esto se establece en la Ley Emiliani o Ley 51 de 1982 que contempla el descanso remunerado a los trabajadores del sector público y privado.
En caso de que usted tenga que laborar en un día de descanso con goce de sueldo, la empresa o el patrón está obligado a dar un pago adicional del 75 por ciento sobre el sueldo correspondiente a ese día, además del pago regular.
A continuación le compartimos la lista de los días feriados contemplados en el calendario oficial para el mes de agosto.
Festivos de agosto de 2025
Para el próximo mes se tienen contemplados dos festivos con descanso el día jueves 7 para celebrar la Batalla de Boyacá y el lunes 18 con motivo de las festividades por la Asunción de la Virgen María.
La Batalla de Boyacá representa uno de los momentos históricos clave para la constitución del estado colombiano. Este día recuerda la guerra de la Independencia, en la que miles de mujeres y hombres dieron su vida para acabar con el dominio español en la Nueva Granada y preparó el camino para la creación del estado independiente del país.
El Día de la Asunción de la Virgen María se celebra el 15 de agosto pero el feriado se recorre para el lunes siguiente. Esta celebración católica conmemora la creencia de que María, la madre de Jesús, fue llevada al cielo en cuerpo y alma para dar final a su vida terrenal.
Además de los feriados que están contemplados en el calendario, durante el mes de agosto también se celebran otros eventos importantes que ayudan a fortalecer la memoria colectiva.
1 de agosto: Día nacional del Raizal.
2 de agosto: Celebración de la figura de Nuestra Señora de los Ángeles.
6 de agosto: La ciudad de Bogotá fue fundada en 1538.
9 de agosto: Día Internacional de las Poblaciones Indígenas.
Día Nacional del Periodista.
12 de agosto: Día Internacional de la Juventud.
13 de agosto: Día Nacional de las Organizaciones Ecologistas y Ambientales.
19 de agosto: Día Mundial de la Asistencia Humanitaria.
23 de agosto: Día Nacional Contra la Violencia y Discriminación Motivada por la Orientación Sexual o Identidad de Género.
26 de agosto: Día Nacional de la Rendición de Cuentas.
Día Internacional del Perro.
27 de agosto: Día del Adulto Mayor.
Qué sucede si trabaja en un día feriado
Los días festivos representan jornadas de descanso obligatorio para los trabajadores, según lo establecido en la Ley Emiliani. Ningún empleador puede exigir la prestación de servicios en estas fechas, salvo acuerdo expreso entre ambas partes.
Si el trabajador acepta laborar en un día festivo, la normativa exige el pago de un recargo del 75% sobre el salario habitual de ese día, sumado al pago regular. Esta disposición tiene como finalidad proteger los derechos del personal y asegurar una compensación justa por el trabajo realizado en días de descanso legal.
Cuando un empleador obliga a trabajar en un festivo sin pagar el recargo correspondiente, el empleado puede presentar una denuncia ante las autoridades laborales. Estas entidades investigan la queja, pueden sancionar al empleador y ordenan el pago de la suma adicional omitida.
El cumplimiento de esta regulación protege los derechos laborales y busca prevenir prácticas abusivas. Conocer estos derechos resulta básico para que los empleados hagan valer sus garantías y los empleadores cumplan con la ley. El respeto de estas condiciones contribuye a una relación laboral más transparente y equilibrada, y previene conflictos derivados del trabajo en fechas designadas como festivas.
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