Anato alertó por los efectos de la reforma laboral en el turismo: podría resultar un desafío para las mipymes

La reforma laboral superó su último trámite en el Congreso de la República de Colombia, en el que obtuvo finalmente luz verde tras varios debates y, más recientemente, una conciliación entre la Cámara de Representantes y el Senado.

Ahora, el único paso que queda por completar es la sanción presidencial. Aunque la reforma fue recibida positivamente por diversos sectores laborales, hay gremios que expresaron preocupaciones sobre los efectos que podría tener en algunos ámbitos económicos, especialmente en sectores específicos como el del turismo.

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Una de las organizaciones que levantó la voz para señalar los posibles efectos negativos es la Asociación Colombiana de Agencias de Viajes y Turismo (Anato). A través de un comunicado, la entidad expresó que, si bien las modificaciones al proyecto tienen como objetivo mejorar las condiciones de los trabajadores, también conllevan desafíos significativos para diversas áreas de la economía nacional, particularmente para el sector turístico.

Impacto en la jornada nocturna

Uno de los principales puntos de preocupación señalados por Anato tiene que ver con la variación de la jornada nocturna. Según el gremio, esta modificación, que incrementa en dos horas, afectaría directamente al sector turístico, ya que muchos negocios de este rubro operan en la noche. Actualmente, el recargo por trabajo nocturno es del 35% adicional sobre el valor de la hora ordinaria, y el aumento de la jornada puede generar un incremento significativo en los costos laborales para las empresas turísticas.

Además, el gremio destacó que, aunque la intención de esta modificación es proteger los derechos de los trabajadores, la medida podría repercutir negativamente en un sector que ya enfrenta altos costos operativos, especialmente en temporadas altas donde la demanda de servicios turísticos es mayor.

Compensación por días de descanso obligatorio

Otro de los puntos clave de la reforma que genera inquietud en Anato es la remuneración por días de descanso obligatorio. De acuerdo con la reforma, el recargo por trabajo en estos días será del 100%, y se aplicará de manera gradual durante los próximos dos años. Para Anato, esta medida implica un aumento de costos significativo para las empresas, especialmente cuando se considera que el incremento del 100% sobre el salario mínimo podría equivaler a un aumento de 6,4% en los costos laborales.

El gremio señala que, si bien el propósito de la reforma es reconocer el valor del trabajo en días festivos o de descanso, la implementación gradual de esta medida podría resultar un desafío para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipyme), que representan la mayor parte del sector turístico.

Contrato de aprendizaje y costos laborales

Un último aspecto de la reforma que preocupa al gremio es la modificación en el contrato de aprendizaje, que pasará a ser considerado como un contrato laboral. Esto implica que la remuneración durante la etapa electiva será del 75% del salario mínimo legal vigente (SMLMV), y en la etapa final del contrato, se aumentará al 100%, que incluyen todas las prestaciones y derechos laborales.

Desde la perspectiva de Anato, esta medida representa una carga prestacional adicional de más del 50% en costos laborales. Para el sector turístico, que depende en gran medida de la flexibilidad en los modelos de contratación, esta carga adicional podría resultar en la “no contratación” de jóvenes en procesos de formación, particularmente en las mipyme, que son el núcleo de la industria del turismo.

Paula Cortés, presidenta de Anato, expresó su preocupación por el impacto que la reforma laboral tendría sobre la industria de los viajes, una industria que opera los siete días de la semana y en horarios extendidos. Además, destacó que el modelo de trabajo flexible que caracteriza al sector es fundamental para su funcionamiento. “Nos preocupa que esta reforma desconozca las realidades de nuestros empresarios, especialmente de las mipyme, que representan la mayoría de las empresas turísticas en el país”, señaló Cortés, citada en el comunicado.

Preocupaciones por la competitividad del sector

Finalmente, Anato puntualizó que, si bien la reforma busca proteger los derechos laborales, también es importante considerar el impacto económico de las medidas en sectores específicos como el turismo. Las nuevas regulaciones laborales, aunque necesarias para garantizar mejores condiciones a los trabajadores, pueden afectar la competitividad de las empresas en un entorno económico ya desafiante.