El presidente de la república, Gustavo Petro, continuó en su arremetida contra la reforma laboral que actualmente se encuentra en trámite en el Senado, proyecto que superó su tercer debate en la Comisión Cuarta, el martes 27 de mayo de 2025.
En su cuenta de X, el mandatario nacional consideró que su proyecto presentado en 2023, y que superó sin dificultades sus dos primeros debates en la Cámara de Representantes, se ha desvirtuado en su trámite en el Senado, por lo que lo catalogó como una ‘contrarreforma’ que no responde a los intereses de los trabajadores colombianos.
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De hecho, en sus cuestionamientos, hace referencia al artículo 37 del texto aprobado en esta célula legislativa, liderado por la senadora Angélica Lozano (Alianza Verde), en la que, según el presidente, abre la posibilidad de que se eliminen el salario mínimo para aquellos que trabajen por horas, lo que ha generado preocupación en diversos sectores del país.
“El trabajo por horas es un mayor retroceso que los contratos basura y la ley 50, juntas. El contrato por horas es una propuesta de (Iván) Duque que el pasado Congreso no quiso aprobar”, escribió Petro en sus redes sociales.
Adicionalmente, el presidente colombiano compartió un comunicado de las centrales obreras, donde sostienen que la iniciativa que será discutida en la plenaria del Senado es ‘regresiva’.
“La reforma laboral se convierte con ese artículo en una verdadera contrarreforma de las más atrasadas de las que se han visto”, indicó el mandatario en X, antes conocido como Twitter.
Qué dice el artículo cuestionado por Petro
Según el texto aprobado en la Comisión Cuarta del Senado, para los trabajadores que laboren por días u horas en jornadas inferiores a las máximas legales, las reglas del salario mínimo legal se aplicarán de manera proporcional al número de horas efectivamente trabajadas, según lo estipulado en el numeral 3.º del artículo 17 de la Ley 50 de 1990.
Además, se contempla que al valor por hora se le sume la proporción correspondiente por los descansos legales remunerados, incluyendo domingos y festivos, lo que equivale a un 17,5 por ciento adicional.
“En estos casos, el trabajador y empleador podrán acordar que, con el pago diario de sus salarios, se cancelen anticipadamente las cesantías (8,33%) y primas legales (8,33%). Lo anterior como pago anticipado y directo de dichos derechos. Estos pagos prestacionales no se tendrán en cuenta en la contabilización del cuarenta por ciento (40%) que consagra la Ley 1393 de 2010, en consideración a su naturaleza”, se lee en la propuesta avalada en el legislativo.
En este sentido, el texto aprobado deja en claro que ningún trabajador puede recibir un pago inferior al salario mínimo, incluso si su labor se realiza por horas. Este punto busca garantizar que los derechos laborales básicos se mantengan intactos, independientemente de la modalidad de contratación o el tiempo trabajado.
Lo que le falta a la Reforma Laboral en el Congreso
Luego de tres debates avalados, el cuarto y último será en la plenaria del Senado, en el que tendrán hasta el 20 de junio para sacar adelante la iniciativa.
En caso de que no la propuesta no logre los votos suficientes antes de la fecha mencionada, la reforma se archivará y tendría que retomar su tránsito en el Congreso.
De llegar a pasar en el último debate, pasará a la fase de conciliación entre el Senado y la Cámara de Representantes, que tendrán hasta el 20 de junio para presentar ante las dos corporaciones.
En este aspecto, hay serias divisiones entre las cámaras, ya que los dos primeros debates fueron avalados con la ponencia del Gobierno del presidente Gustavo Petro, mientras que los dos debates restantes serían con la ponencia mayoritaria, que ha generado serias críticas por parte del Ejecutivo.
Finalmente, si llega a avanzar la conciliación entre el Senado y la Cámara de Representantes, la reforma laboral pasaría a sanción presidencial.
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