¿Hay días festivos y puentes durante febrero en Colombia?

El segundo mes del año trae consigo diferentes fechas importantes ¿cuántas de ellas son días de descanso obligatorio?

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Feriado 2025: este es el cronograma oficial de días no laborables y feriados
Los días festivos del segundo mes del año (Infobae)

Los días pasan, el año avanza y el primer mes del año ya termina para darle paso a febrero y con ello el surgimiento de una pregunta que constantemente reaparece al inicio de cada periodo: ¿cuáles son los próximos días festivos puentes en Colombia?

Nos referimos a esos días de descanso obligatorio en los que trabajadores y estudiantes interrumpen sus actividades cotidianas para conmemorar algún evento de importancia religiosa o civil. Estas jornadas, conocidas como días festivos o feriados, son parte de las tradiciones y costumbres de cada nación, aunque su gestión y regulación varían considerablemente de un país a otro.

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En Colombia, por ejemplo, estos días de asueto están regulados por la Ley 51 de 1983, más conocida como la Ley Emiliani. Esta normativa establece que todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, tienen derecho a un descanso remunerado durante estas fechas festivas. La ley fue diseñada no solo para garantizar el disfrute de los derechos laborales, sino también para fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Además, la Ley Emiliani reubicó varias festividades religiosas y civiles al lunes más cercano, con el objetivo de crear fines de semana largos. Esta medida busca promover el turismo interno y permitir que las personas puedan disfrutar más tiempo de ocio y actividades recreativas con sus familias. Por lo tanto, estas fechas no solo tienen un significado histórico o cultural, sino que también impactan positivamente en la economía y en el bienestar de la sociedad.

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¿Hay festivos y puentes durante febrero?

(Imagen Ilustrativa Infobae)
Mucha gente utiliza los días de descanso obligatorio para salir de vacaciones (Imagen Ilustrativa Infobae)

Aunque el calendario de Colombia marca varias fechas relevantes a lo largo de febrero, que parecieran ser dignos de catalogarlos como festivos, lo cierto es que ninguno de estos es un día de descanso obligatorio como tal.

Febrero es uno de los dos meses de este 2025 que no cuenta con un solo día festivo o puente. En otro en la lista es septiembre.

Es por eso que tendremos que esperar 28 días más hasta que comience marzo para tener nuevamente un día de descanso obligatorio en el calendario.

Días importantes en febrero

Que en febrero no haya días de descanso obligatorio, no quiere decir que a lo largo del mes no haya días importantes en territorio colombiano.

El 9 de febrero se conmemora el Día del Periodista, aunque también se celebra el 4 de agosto.

Algo parecido ocurre con el día de San Valentín que comúnmente se festeja el 14 de febrero, sin embargo, en Colombia la celebración del también llamado “Día del Amor y la Amistad” se traslada a septiembre.

Por su parte el 20 de febrero es el Día del Camarógrafo y el Fotógrafo, así como el Día Mundial de la Justicia Social.

Mientras que al día siguiente, el 21 de febrero, se conmemora el Día Internacional de la Lengua Materna.

¿Qué pasa si trabajo un día festivo?

Espacio personal, orden, respeto mutuo, ambiente laboral, límites, consideración, comportamiento, relaciones laborales, problemas de convivencia - (Imagen Ilustrativa Infobae)
Qué pasa si trabajas un día feriado (Imagen Ilustrativa Infobae)

Los días festivos son de descanso obligatorio, según explica el Código Sustantivo del Trabajo Colombia, por lo que nadie puede ser forzado a trabajar, mucho menos ser víctima de alguna sanción o descuento alguno a tu salario o prestaciones por no acudir a laborar.

Sin embargo, el trabajador y el patrón pueden llegar a un acuerdo para que ese día se labore con normalidad, de ser así el empleador está obligado a pagarle a sus empleados, además de su día normal, un adicional del 75% de su sueldo.

Es importante mencionar que si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado, el trabajador solo tendrá derecho, si trabaja, al adicional del 75% de su salario, no más.

En el caso de que se obligue a trabajar a un empleado en día festivo y no se le pague dicho adicional, se puede presentar una queja ante las autoridades laborales.

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