ETB y Claro han alcanzado un acuerdo que podría poner fin a casi dos décadas de disputas legales entre ambas compañías, según información reciente.
Este pacto implica que ETB pagará 90.000 millones de pesos a Comcel (Claro) en cuatro cuotas semestrales, lo que permitirá cerrar 13 litigios relacionados con cargos de interconexión, un conflicto que se remonta a 2006.
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El origen de la disputa se encuentra en los contratos firmados con las entonces compañías Comcel, Celcaribe y Occel, que estipulaban cargos por minuto real causado. Sin embargo, las resoluciones posteriores de la Comisión de Regulación de Comunicaciones (CRC) modificaron estos términos a minuto redondeado, lo que generó desacuerdos significativos entre las partes.
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Durante años, las diferencias llevaron a procesos judiciales y tribunales de arbitramento, acumulando una diferencia de aproximadamente 380.000 millones de pesos en contra de ETB, según informes. El acuerdo actual no solo evita el riesgo de un embargo que podría alcanzar los 1,2 billones de pesos, sino que también detiene el aumento de las cuantías en disputa debido a los intereses generados por las deudas.
Alex Blanco, presidente de ETB, destacó la importancia de este acuerdo, señalando que permitirá restablecer relaciones comerciales y generar nuevos ingresos para la empresa.
Además, el acuerdo fue aprobado por el comité de conciliación de ETB y suscrito por las partes con la autorización de sus respectivas juntas directivas. Actualmente, el acuerdo está pendiente de aprobación por parte del Consejo de Estado, y se espera que la primera cuota sea transferida hasta seis meses después de dicha autorización.
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En términos contables, ETB ya ha incluido la provisión del pago en sus registros financieros, lo que refleja su compromiso con la resolución de este prolongado conflicto.
Además del acuerdo con Claro, ETB también logró un pacto con su sindicato de trabajadores
Sintrateléfonos y la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB) han alcanzado un acuerdo que pone fin a un prolongado conflicto laboral, evitando así la intervención de un tribunal de arbitramento. Este acuerdo, logrado tras 11 meses de negociaciones, fue firmado el jueves con la presencia del alcalde Carlos Fernando Galán, según informó un medio local.
El conflicto, que amenazaba con aumentar significativamente los costos laborales de la ETB, se resolvió sin necesidad de designar un tercer árbitro, un proceso que ya estaba en manos del Ministerio de Trabajo.
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El sindicato Sintrateléfonos, principal representante de los trabajadores de la ETB, se comprometió a retirar el pliego de condiciones, lo que marca un paso importante hacia la estabilidad laboral en la empresa.
El gerente de la ETB, Álex Blanco, destacó que la nueva convención es beneficiosa para la empresa, manteniendo los costos laborales al mismo nivel que en 2023. Blanco, quien será reemplazado por el exministro de las TIC Diego Molano Vega a partir del próximo año, subrayó la importancia de trabajar en equipo para lograr acuerdos que beneficien a la compañía.
Por su parte, William Vargas, presidente de Sintrateléfonos, agradeció la mediación del secretario general Miguel Silva y del exministro de Trabajo Ángel Custodio Cabrera en las negociaciones. Vargas enfatizó que el sindicato busca no solo exigir mejoras, sino también contribuir al fortalecimiento de la empresa y sus usuarios.
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El acuerdo incluye una vigencia de cuatro años, con incrementos salariales basados en el IPC más un porcentaje adicional, y la incorporación de 120 trabajadores tercerizados a la planta de personal.
Además, se establecieron excepciones a algunos beneficios para nuevas contrataciones, como el pago de quinquenios y servicios médicos para familiares, lo que implica un régimen de beneficios diferenciales para los nuevos empleados.
La convención también aborda la racionalización de beneficios para pensionados y la autosostenibilidad de colegios y centros vacacionales. Este enfoque busca asegurar la sostenibilidad financiera de la ETB en un mercado competitivo.
La convención beneficia a 1.100 trabajadores afiliados al sindicato y a unos 300 cargos convencionados adicionales, lo que representa un avance significativo en las relaciones laborales dentro de la ETB.
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