Cuáles son las carreras profesionales que no deben estudiar los jóvenes porque cada vez tienen menos ofertas de empleo

El desempleo juvenil en Colombia alcanzó un preocupante índice de 19,9% durante el primer trimestre de 2024, una cifra que casi duplica el 9,3% registrado entre los mayores de 28 años. La tasa de desempleo juvenil ha sido un asunto de especial relevancia en informes recientes, ya que destaca la desconexión entre la formación académica y las demandas del mercado laboral.

Un análisis de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif) reveló que el 35,97% de los jóvenes se gradúa en carreras como economía, mientras que el 22,07% se inclina por ingeniería y arquitectura y el 20,09% por ciencias sociales.

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No obstante, estas especialidades no corresponden con la mayor demanda laboral. Según datos del Servicio Público de Empleo, las empresas solicitan en mayor medida profesionales para servicios administrativos y de apoyo, y comunicaciones, con un 15% de las vacantes concentradas en telecomunicaciones, informática y software.

Lo que buscan las empresas

Los datos señalan que las empresas también buscan trabajadores en las siguientes áreas:

• Administración pública, salud y educación: 13%
• Comercio: 11% del total de vacantes.
• Industria (6,5%).
• Construcción (4%).

En contraposición, las actividades con menos vacantes fueron:

• Inmobiliarias (0,25%).
• Artísticas (0,35%).

Según el informe del centro de estudios económicos, que preside José Ignacio López, “este tema es de especial relevancia, si se tiene en cuenta que, con el cambio tecnológico y la especialización del trabajo, hay áreas de conocimiento y actividades económicas que requieren más mano de obra. Por tal motivo, poner sobre la mesa la discusión del descalce en el mercado de trabajo es central”.

Esto resalta la creciente necesidad de adecuar la educación a las demandas de un mercado laboral en constante transformación.

Además, las empresas exigen diferentes niveles de educación y experiencia. Aunque las posiciones universitarias son las más solicitadas, también resulta relevante la educación técnica, tecnológica y media en áreas específicas como el comercio y servicios administrativos. Por ejemplo, en sectores como la administración pública y actividades profesionales y científicas, el 47% y 38%, respectivamente, demandan perfiles universitarios.

La experiencia laboral es un problema

Otra dimensión crítica del problema radica en la experiencia laboral. La mayoría de las vacantes se orientan hacia personas con menos de dos años de experiencia, aunque existen plazas para candidatos sin experiencia, especialmente, en el ámbito de los servicios administrativos y financieros. En contraste, sectores como la minería y la construcción exigen mayor experiencia.

La situación es particularmente crítica en ciertas ciudades. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) para el primer trimestre de 2024, Barranquilla registró una tasa de desempleo juvenil del 21,2%, seguida de Bucaramanga (21,1%).

En términos de contratación, el 57,1% de los jóvenes empleados cuenta con un contrato laboral formal, mientras que el 31,3% trabaja por cuenta propia, una dinámica inversa a la vista en los adultos mayores de 28 años.

Desconexión entre educación y mercado laboral

Un claro signo de la desconexión entre la educación y el mercado laboral se encuentra reflejado en las ramas de actividad con mayor demanda de empleo. Los jóvenes no se desplazan hacia nuevas áreas laborales debido a la falta de herramientas y capital para emprender.

El informe indica que “los jóvenes comienzan su carrera laboral buscando empleo y conforme acumulan más años de experiencia, hay un desplazamiento a ser cuenta propia”.

Para enfrentar esta problemática, Anif sugiere que es importante alinear la educación y la formación profesional con las demandas del mercado laboral. Insiste en que deben adquirir competencias en áreas tecnológicas y digitales, como el análisis de datos, inteligencia artificial y comercio digital, además de desarrollar habilidades blandas para adaptarse rápidamente a los cambios del mercado laboral.