Esto es lo que falta a la Reforma Laboral para aprobarse en la Cámara de Representantes

A pocos días de que se termine el nuevo periodo legislativo, las tensiones en el Congreso de la República están al límite. Tras la aprobación de la Reforma Pensional en la plenaria de la Cámara de Representantes, los esfuerzos del Gobierno Nacional y las bancadas políticas ahora se centrarán en la aprobación de dos proyectos vitales del presidente Gustavo Petro.

Uno de ellos es la Reforma Laboral, cuyo proyecto está aportas de culminar su primer debate en la Cámara de Representantes, en la cual se han aprobado 68 artículos y eliminado 21, lo que faltarían 7 puntos para su aprobación en el recinto legislativo.

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Uno de los puntos que estará presente en la próxima discusión será el tiempo establecido para los Contratos a Término Indefinido, el cual menciona que este tipo de contrato no puede superar los tres años, y que este se renovará si no se llegan a acuerdos entre empleado y empleador.

“Los contratos basuras hay que acabarlos. Con esta reforma, lo más importante es la estabilidad laboral, y no hay que seguir con la incertidumbre de que un colombiano hoy tenga empleo y mañana no”, expresó la ministra Gloria Inés Ramírez a los medios de comunicación.

De igual manera, la Comisión Séptima discutirá sobre la Creación del Incentivo para la Contratación de Aprendices, cuyo objetivo es brindar apoyo a aquellos jóvenes que culminan su etapa de educación superior y no encuentran un lugar de trabajo.

“Tenemos que cambiar ese estigma hacia los jóvenes. Uno se encuentra con ellos y nos dicen que para que uno estudia si salen y no tienen trabajo. A través de esta figura les garantizaremos todos los derechos a nuestra juventud colombiana”, añadió la jefa de cartera de trabajo.

Aspectos como la jornada ordinaria, las horas extras y la duración de la jornada laboral diaria también entrarán a discusión por la Comisión, así como los pagos laborales no constitutivos de salario, la liquidación final en caso de muerte del trabajador y los beneficios para las empresas que contraten a nuevos trabajadores, a través del programa Crea Empleo, con el fin de disminuir la tasa de desempleo en el país.

“Este beneficio será reconocido por un máximo de 12 meses por cada nuevo empleo creado, considerando solo los empleados que devenguen hasta tres salarios mínimos mensuales legales vigentes, en todo caso solo se efectuará un pago mensual”, explica el documento discutido en la Cámara de Representantes.

Otro de los puntos que, pese a ser avalado, tendría posibles cambios en los siguientes debates, fue la igualdad para las licencias de maternidad y paternidad, que pasará de dos a seis semanas. La representante y ponente de la reforma laboral, María Fernanda Carrascal (Pacto Histórico), señaló que, pese a que muestra un avance, continuará presentando ajustes a este punto.

“Lamento mucho que, después de la mesa de concertación entre los gremios, el Gobierno Nacional, los trabajadores y trabajadoras, se haya acordado previamente de pasar las licencias de dos semanas a 12. Sin embargo, terminaron siendo seis. Es un avance, pero cuando hablamos de que los hombres realmente se hagan cargo de sus responsabilidades, ahí nos quedamos callados y defendiendo ciertos intereses particulares”, manifestó la congresista en el debate.

De igual manera, Carrascal aseguró que “lo que ha quedado claro en el debate es que la reforma laboral va de la mano con la reforma pensional, y si queremos darle una buena noticia a nuestras juventudes, definitivamente vamos a cerrar este primer debate de la mejor manera”.

Vale señalar que, de aprobarse antes del 20 de junio en la Comisión Séptima de la Cámara, el proyecto continuaría su discusión en la próxima legislatura. De lo contrario, el Gobierno tendrá que presentarlo nuevamente ante el Congreso de la República, después del 20 de julio.