El Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana presentó un informe detallado sobre la remuneración del empleo público en Colombia, en el que reveló datos importantes sobre el costo promedio de un empleado público para el contribuyente. El estudio destaca que el costo mensual asciende a $11,6 millones por empleado.
Esta cifra incluye diversas partidas más allá del salario básico, por lo que ofrece un panorama claro de cómo se estructura el gasto en este sector.
Ahora puede seguirnos en nuestro WhatsApp Channel y en Facebook.
Según el informe, el salario básico de un empleado público, que se mantiene constante cada mes, supone solo el 40 %del gasto total de personal. El 60% restante se destina a rubros adicionales como bonificaciones, primas, indemnizaciones, contribuciones y otros beneficios. El observatorio advierte la falta de transparencia en la presentación de estos rubros adicionales, a pesar de que el Departamento Administrativo de la Función Pública publica datos sobre la asignación básica de cada empleado.
También revela que la asignación básica mensual promedio es de $4,9 millones, mientras que el salario total, que incluye bonificaciones y otros factores, asciende a un promedio de $7,4 millones mensuales. Sin embargo, al sumar todos los costos asociados, el gasto total se incrementa de manera significativa hasta llegar a los $11,6 millones mensuales.
Es así que, de acuerdo con el estudio, el cargo con mayor salario a nivel nacional es el de mayor general de la Policía Nacional, que hace parte del sector de Defensa y Policía. Este tiene dos cargos y una asignación básica mensual de $8.425.683. Además, un salario mensual de $66.698.272 y un gasto total mensual de $297.071.350.
Cifras no siempre son claras
Asimismo, el observatorio enfatiza la necesidad urgente de revisar la estructura del gasto de personal, debido a que la mayor presión económica recae en componentes variables que no siempre se traducen en un incremento proporcional de la productividad o eficiencia del empleado.
“Esto refleja una presión importante sobre un gasto que puede crecer significativamente sin mejorar necesariamente el rendimiento de los empleados”, se dice en el informe.
De igual forma, se plantea que el análisis del gasto total en personal se basa en datos del Presupuesto General de la Nación (PGN) e incluye categorías específicas tales como seguridad social, incapacidades, licencias e indemnizaciones, además del salario. El informe puntualiza que las cifras disponibles sobre el empleo público en Colombia presentan cierta fragmentación y no siempre son claras, lo que dificulta obtener una visión completa y precisa del gasto.
A pesar de los desafíos en la disponibilidad de datos, el Observatorio Fiscal hizo un llamado a la transparencia y a la creación de herramientas de información que permitan evaluar el costo-beneficio de cada empleado público. Se considera esencial para asegurar un uso eficiente de los recursos públicos destinados al gasto de personal.
Mérito y carrera administrativa
En cuanto al mérito y carrera administrativa, el informe critica que estos factores no influyen de forma significativa en la permanencia o ingreso en el empleo público en Colombia. “El diseño de la carrera administrativa ha sido de poca implementación en el país. El empleo público se ha convertido en garantía de estabilidad y los concursos una forma de acceso al empleo”, señala.
Sin embargo, el sistema carece de herramientas de gestión y evaluación que castiguen el mal desempeño con la separación del cargo y premien el buen desempeño con ascensos en la escala salarial.
Rendimiento de cada funcionario
El estudio también menciona que el rendimiento de cada funcionario guarda poca relación con su remuneración, lo que podría desincentivar la productividad. Por eso, el observatorio invitó a mejorar las políticas de evaluación y gestión del personal para que el mérito y el buen desempeño sean factores determinantes en la trayectoria profesional de los empleados públicos.
Finalmente, el informe sugiere la importancia de crear mecanismos de control y seguimiento de los salarios en el sector público para promover la equidad salarial y la moralidad en el servicio público. Esto se traduciría en un incremento en la productividad y calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos, quienes financian estas remuneraciones a través de los impuestos.
Más Noticias
Reforma que revive la mesada 14 para los profesores dio un paso importante en el Senado: le faltan cuatro debates para ser ley
Ingrid Aguirre, que impulsa la iniciativa, agradeció a Fecode por la persistencia y el liderazgo histórico en la defensa de los derechos del magisterio
Fue presentada la ruana de la selección Colombia para la Copa del Mundo 2026
Las expectativas por lo que será la presentación de la Tricolor en el torneo de naciones han aumentado tras el sorteo de la fase de grupos
Estos son los beneficios en vivienda, educación y transporte que recibirán los hogares del grupo C del Sisbén en 2026
Las personas clasificadas en los subgrupos C1 a C18 tienen la posibilidad de recibir apoyos estatales, aunque la asignación de estos recursos depende de los requisitos establecidos por cada programa y entidad gubernamental
Caída de la reforma tributaria: experto reveló errores del Gobierno y lo que se avecina para Colombia, “Ha causado una crisis”
El director de Observatorio Fiscal de la Pontificia Universidad Javeriana, Mauricio Salazar, explicó a Infobae Colombia las consecuencias de las decisiones que ha tomado la administración Petro en materia fiscal
Congresista uribista cambió de parecer y apoyará moción de censura contra el ministro de Defensa: estos son los motivos
Se trata del representante a la Cámara José Jaime Uscátegui, del partido Centro Democrático, que durante el debate de moción de censura al general (r) Pedro Sánchez, expresó su inconformidad frente a situaciones relacionadas con esta dependencia; en especial, por lo que serían las filtraciones de alias Calarcá
