El viernes 10 de mayo fueron anunciados los ponentes de la reforma pensional del Gobierno de Gustavo Petro, marcando un paso crucial en el proceso legislativo de esta iniciativa.
Los designados, miembros de la Comisión Séptima de la Cámara, tienen la tarea de estudiar, sugerir enmiendas, o decidir sobre la viabilidad de la propuesta.
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Este equipo está liderado por Marta Alfonso Jurado, representante de la Alianza Verde, que actuará como coordinadora ponente. La participación de esta comisión es fundamento para el avance de la reforma hacia su tercer debate, bajo un cronograma que apremia su resolución antes del 20 de junio, a riesgo de ser archivada.
La configuración de los ponentes refleja un abanico político que podría influir en el destino de la reforma. Entre ellos se encuentran fieles aliados del actual gobierno como Alfredo Mondragón del Pacto Histórico, junto a otros miembros de la facción, así como Leider Alexandra Vásquez, Germán José Gómez, y Juan Carlos Vargas.
Por su parte, figuras como Héctor David Chaparro, del partido liberal, quien ya ha apoyado otras iniciativas gubernamentales, podrían jugar un papel clave en el debate. En el espectro de la independencia y oposición, se cuentan Jorge Alexander Quevedo, Víctor Manuel Salcedo, Juan Felipe Corzo, y Betsy Pérez, cuyas posiciones podrían variar en cuanto al apoyo a la propuesta.
Uno de los puntos más controversiales y que será objeto de discusión por los ponentes es el umbral de cotización en Colpensiones. El presidente Petro ha provocado debates al proponer un ajuste en este umbral, proponiendo elevarlo hasta 4 salarios mínimos, contrariando acuerdos previos. Este tema es crucial pues afecta directamente la estructura del sistema pensional propuesto.
A pesar de la mayoría aparente que el gobierno posee en la Comisión Séptima, con 11 de 21 representantes afines a su propuesta, el principal desafío radica en los tiempos legislativos. La reforma ya ha consumido cerca de seis meses en su trámite en el Senado, y ahora enfrenta el reto de avanzar en la Cámara en apenas cinco semanas, un período considerado ajustado para una iniciativa de tal envergadura.
Reforma pensional en Colombia busca reconocer trabajo de cuidado
Incrementar la edad para pensionarse podría resultar en un aumento significativo en el valor de las pensiones para las mujeres en Colombia, según plantea Juliana Morad Acero, codirectora del Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana y jefa del Departamento de Derecho Laboral. Esta propuesta surge en un momento donde la brecha de género en las pensiones se presenta como un desafío considerable para el sistema de seguridad social del país debido a las dinámicas laborales y los roles de cuidado asumidos predominantemente por las mujeres.
Las mujeres enfrentan una serie de dificultades para acceder a pensiones de vejez debido a interrupciones en su vida laboral por responsabilidades de cuidado. Esto, junto a las brechas salariales y una menor participación en el mercado laboral en comparación con los hombres, limita sus opciones de cotización y reduce el valor de sus pensiones.
“Las mujeres salen del mercado laboral por periodos cortos o permanentes, lo que impacta negativamente en su capacidad para cotizar a las pensiones”, explicó Morad Acero. Añade que el ajuste en la edad pensional permitiría a las mujeres acumular más semanas de cotización y aprovechar los años con salarios más altos para calcular su pensión.
La reforma pensional en debate propone, entre otras cosas, igualar las edades de jubilación entre hombres y mujeres y reconocer el trabajo de cuidado no remunerado con beneficios pensionales de cuidado. Esta medida busca ofrecer un soporte a quienes dedican su tiempo al hogar y no pueden contribuir al sistema pensional de la manera tradicional. Asimismo, se sugiere una disminución en el número de semanas requeridas para tener derecho a pensión por cada hijo, buscando aliviar la carga sobre las mujeres.
La situación actual muestra que solo el 46,85% de las personas pensionadas en Colombia son mujeres, una cifra que resalta la desigualdad existente en el sistema pensional. La propuesta de prolongar la edad de retiro busca solucionar este desbalance, permitiendo a las mujeres mejorar el cálculo de sus pensiones mediante la extensión de su vida laboral y el incremento de sus ingresos promedios en los años finales de su carrera.
Finalmente, la cotización por semanas, permitiendo que trabajadores con jornadas menores a lo establecido acumulen cotizaciones, evidencia un esfuerzo por incrementar la formalidad y ofrecer mayores posibilidades de pensión. Estas modificaciones representan un paso adelante para abordar la problemática de género en el sistema pensional colombiano, aunque según expertos, aún se necesitan más esfuerzos para cerrar completamente la brecha.
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