Qué tan buena idea es el salario mínimo por regiones: esto dice exdirector del Dane

La mesa de concertación para establecer el aumento del salario mínimo de 2024 en Colombia se instalará el 28 de noviembre. Allí estarán presentes miembros del Gobierno nacional, así como representantes de los empleadores y empleados del país.

Algunas cartas empezaron a verse en los últimos días. Por un lado, el Gobierno y los empleados esperan que el alza sea de dos dígitos, mientras que los empleadores y expertos aseguran que no puede sobrepasar el 9% para proteger la generación de empleo.

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Lo único cierto es que la decisión, sea concertada o no, debe establecerse por el dato del Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación interanual al 30 de noviembre (en octubre cerró en 10,48%), más el índice de productividad del país, así como el del Producto Interno Bruto (PIB) del país, que es el denominado crecimiento económico. Los datos los dará a conocer el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).

Previo al inicio de las negociaciones, precisamente, el exdirector de esa entidad Juan Daniel Oviedo, que lideró durante cuatro años a esta entidad, habló con Infobae Colombia y mostró su preocupación por las cifras que se están dando a conocer sobre dicho salario, que en la actualidad es de $1.140.000 (sin auxilio de transporte) y es recibido por más de dos millones de empleados.

Primero, se refirió a la cifra que dio la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, que habla de un aumento del 13%, en donde hay 3% por encima de la meta de inflación interanual para cierre de 2023.

El también excandidato a la Alcaldía de Bogotá por el movimiento Con Toda por Bogotá, que será concejal de la ciudad, aseguró que sería la tercera negociación en la que se estaría desmarcando del comportamiento de la inflación, debido a que en 2022 el costo de vida cerró en 12,53% y la remuneración tuvo un alza del 10,7%, mientras que para 2023 la inflación finalizó en 13,1% y el alza resultó del 16%.

No obstante, ante la coyuntura económica que vive el país debido al alto precio del dólar (por encima de los $4.000), la alta inflación (de dos dígitos), el desempleo (9,3% a octubre) y la desigualdad que hay en la economía de algunas regiones, el exfuncionario se refirió a la propuesta que viene desde hace varios años de que el salario mínimo sea establecido por regiones.

Entre las propuestas al respecto está, por ejemplo, la del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana. En el 2022 expuso una que buscaría que una empresa grande en Bogotá maneje un salario para sus trabajadores, mientras que una de menor tamaño en la misma ciudad pague otro tipo de sueldo. Lo mismo sucedería en otras regiones y ciudades del país.

Modificación de la Constitución Política

Según Oviedo, esa puede ser la salida a la coyuntura del país, pero cree que ya a este nivel es supremamente difícil, porque requiere una modificación de la Constitución Política y de la legislación laboral.

Entonces, dijo el reconocido man del Dane, esto implica una reforma legal que el país tiene que dar rápidamente en la que el Gobierno nacional ya conoce las líneas de pobreza del país, ya que el Dane las segmentó para 25 regiones, incluidas las pequeñas áreas urbanas y rurales.

Así las cosas, indicó, si ya se tienen 25 líneas de pobreza y se sabe que el costo de vida es distinto en esas condiciones de grandes vulnerabilidades, era para que se hubiera avanzado rápidamente en una posibilidad de que el salario mínimo tuviera al menos un arista por regiones que agruparan algunos grupos de ciudades con algunas condiciones específicas.

Recalcó que, infortunadamente, como la distribución del país va orientadas a otros temas no se pudo atender este elemento básico.

Concluyó al decir que “si ese poder adquisitivo es distinto en diferentes regiones del país, podríamos tener la oportunidad de fijar ese salario mínimo regional”.