El Sena certificará a personas empíricas en diferentes áreas: conozca los requisitos

Muchas personas con el pasar de los años han adquirido una serie de conocimientos empíricamente que los hace diestros en diferentes áreas, a pesar de nunca haber pasado por alguna universidad o centro de estudios técnicos o tecnológicos.

Es por ello por lo que el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) ofrece a los colombianos y a las empresas la posibilidad de darle el reconocimiento social al talento humano de sus empleados que de forma autodidacta han desarrolla en un oficio u ocupación.

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¿Qué es Evaluación y Certificación de Competencias laborales?

Según el Sena, es un proceso gratuito que la institución ha desarrollado para verificar y certificar las habilidades, destrezas y conocimientos que tiene una persona para desarrollar una función o labor determinada.

Para participar en este servicio, la empresa o la misma persona deberá revisar que exista la competencia laboral para la cual requiere la certificación, de acuerdo con la función que realiza, según la ocupación u oficio en el cual se desempeña el trabajador.

¿En qué áreas o campos laborales se pueden certificar las personas?

• Artes escénicas.
• Mercadeo.
• Audiovisuales.
• Minería.
• Bibliotecas.
• Música.
• Construcción e infraestructura.
• Procesamiento de alimentos.
• Deporte, recreación y actividad física.
• Producción agropecuaria ecológica.
• Diseño, confección y moda.
• Química y servicios a la salud.
• Equipos electroelectrónicos.
• Sector educativo.
• Gestión administrativa.
• Sector eléctrico.
• Gestión de procesos productivos.
• Seguridad y vigilancia privada.
• Gestión de tecnología y talento digital.
• Servicios ambientales.
• Gestión del riesgo.
• Servicios portuarios.
• Gestión documental.
• Soldadura y ensayos no destructivos.
• Industria automotriz.
• Talento humano.
• Industria de la comunicación gráfica.
• Transporte.
• Logística.
• Turismo.
• Mantenimiento.

Luis Alejandro Jiménez, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del Sena, sobre la iniciativa de Gran Certificatón Nacional de Evaluación de Competencias Laborales, dijo:

En el mismo sentido, la institución pública argumentó que el certificar la experiencia sirve como soporte de hoja de vida y ayuda en la consecución de empleo o ascensos laborales, y permanencia o reconocimiento en el mundo laboral.

Cuáles son los requisitos:

1. Mínimo un año de experiencia.
2. Fotocopia ampliada al 150%
3. Certificado o constancia laboral

¿Cómo es el proceso para certificarse?

• Primero: diligenciar la solicitud.
• Segundo: asistir a la sensibilización.
• Tercero: formalizar la inscripción.
• Cuarto: demostrar las competencias aprobando las pruebas.
• Quinto: recibir el resultado de la evaluación.
• Sexto: recibir la certificación de las competencias laborales

¿Cuánto dura el proceso de certificación?

El proceso de evaluación de la experiencia dura máximo cinco semanas, con tres momentos de reunión:

• Sensibilización e inducción a la norma, modo: reunión grupal (duración: 2 horas).
• Prueba de conocimiento, modo: grupal (duración: 1 hora).
• Prueba de desempeño y producto, modo: individual, y la realiza el evaluador directamente en el puesto de trabajo del candidato. (Si es desempleado o independiente, se le brinda un espacio para hacer la prueba). Verificación, es una entrevista sobre la transparencia del proceso, que se efectúa a una muestra del 20% del total del grupo, y se puede ejecutar presencial o virtual.

“Acércate a uno de los 117 centros de formación Sena o ingresa a www.sena.edu.co e inicia el proceso, porque tu experiencia vale y el Sena la certifica”, concluyó la institución.