Reforma laboral 2023: estas son algunas de las medidas más importantes del proyecto

En la tarde del jueves 24 de agosto de 2023, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, en representación del Gobierno nacional, radicó el proyecto de reforma laboral en la Secretaría General de la Cámara de Representantes. De esta manera, la iniciativa, que ha sido una de las banderas del presidente de la República, Gustavo Petro, ya permanece en la Comisión Séptima de la corporación y deberá afrontar cuatro debates antes de ser sancionada como ley.

El texto, que ha sido objeto de críticas por parte de la oposición, contiene 92 artículos en los cuales se abarcan múltiples cambios para diferentes sectores de la economía. Las novedades se implementarían con el objetivo de “adoptar una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia”.

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Repartidores de plataformas

Uno de los sectores que registrará cambios será el de los repartidores de plataformas. Las personas que cumplan este tipo de oficios podrán trabajar autónomamente y no deberán ser necesariamente contratados por las empresas, como se había planteado en un comienzo.

Para ello, los domiciliarios de plataformas digitales deberán acogerse a que la empresa a la que estén adscritas cancele el 60% de la salud y pensión, así como que las compañías regulen el derecho al descanso para sus empleados. Sin embargo, las medidas le permiten a las firmas contratar personal en la modalidad de tiempo parcial.

Licencia de paternidad

Por otra parte, el texto abarca un cambio en la ampliación de la licencia de paternidad. La reforma extenderá el tiempo de la medida progresivamente, es decir, en 2024 los beneficiarios gozarán de ocho semanas, mientras que en 2025 serán diez. De esta manera, se aspira que para el 2026 los padres disfruten de 12 semanas junto a sus recién nacidos.

Tenderos de barrio

De igual forma, el conjunto de puntos expuestos en el texto radicado por la ministra Ramírez beneficiaría a los tenderos de barrio, teniendo en cuenta que la reforma da vía libre a la contratación a tiempo parcial, pero solo en negocios que cuenten con personal de hasta nueve personas.

De esta manera, ellos podrán hacer el pago de la cotización de salud y pensión de sus trabajadores, haciendo una conversión del tiempo trabajado en semanas a final de cada mes. Es válido recordar que las empresas que superen estas condiciones no tendrán la posibilidad de cotizar a tiempo parcial.

Víctimas de violencia de género

Así mismo, las empresas estarán en la obligación de otorgar una licencia a las mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género. Las compañías deberán ceder el tiempo necesario para que las afectadas puedan asistir a los procesos judiciales de denuncia, sin correr el riesgo de ser removidas de sus cargos.

Las compañías también deberán mantener a un porcentaje de sus trabajadores, hasta el 15%, en alguna de las modalidades de trabajo a distancia. Mientras tanto, los coteros, carperos y similares entrarán en una categoría especial en la cual podrán cotizar pensión y riesgos laborales sin tener que pagar lo correspondiente a la salud, esto cuando ganen menos de un salario mínimo mensual.

La reforma también establece que el Gobierno nacional debe fomentar la creación de programas que abarquen la generación de empleo. Bajo esto, el Ejecutivo prepararía incentivos especiales para los sectores centrados en la transición energética, cuidado del medio ambiente, abarcando la economía verde, así como la economía azul, relacionada con los ríos, mares y océanos.

Otros de los beneficiarios de la medida serán las personas que tengan familiares en condición de discapacidad. Esto teniendo en cuenta que el proyecto insta a las empresas a ofrecer flexibilidad a los trabajadores que deban cuidar a sus cercanos que permanezcan en este estado.