Sin mucho bombo y con mucha discreción, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó el texto del proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro en la Secretaria General de la Cámara de Representantes.
De esta manera, la iniciativa, que se hundió en la primera legislatura, ya está en la Comisión Séptima de la corporación. Tiene 92 artículos para ser discutidos.
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En el documento de radicación del proyecto de ley se lee, “por medio del cual se adopta una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia”. La ministra Ramírez solicitó iniciar el trámite correspondiente en cumplimiento de las disposiciones dictadas por la Constitución Política y la ley.
Entre los motivos explicados por el Ministerio del Trabajo para radicar el proyecto está en primer lugar la sociedad del trabajo como eje central de la vida ciudadana, esencial para la paz.
En ese sentido, dice que “la sociedad del trabajo es un elemento clave para el desarrollo sostenible, la transición climática y el bienestar social, a la vez que contribuye al crecimiento económico de las naciones al impulsar la producción y la inversión”.
Otros motivos son “el trabajo como componente de la integración social y generador de equilibrio; que el sistema laboral ha excluido a las y los ciudadanos de la participación y goce del desarrollo económico y social; la necesaria adecuación del sistema de intervención laboral; el trabajo, savia del sistema pensional y la conexión con el proyecto de ley 293 de 2023 (reforma pensional), y por las recomendaciones de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y de la Organización Internacional del Trabajo”.
Modificación a la jornada laboral
La misma se radicó con uno de los puntos más polémicos para los empresarios y tiene que ver con la modificación a la jornada laboral, así como la eliminación de los recargos nocturnos y reducción del recargo por trabajo en dominical y festivo, con lo que se busca que la jornada nocturna empiece a las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m., como está establecida en la actualidad. Además, de que los dominicales y festivos sean pagados al 100% y no al 75%, como se hace hoy en día.
Anota que con base en las remuneraciones mensuales y en la información de las horas laboradas, se estimó el valor de las horas ordinarias y extras laboradas según la jornada, de acuerdo con los parámetros actuales (inicio jornada nocturna 9:00 p. m. y recargo dominical y festivo 7%) y con los parámetros de la propuesta de la reforma laboral (inicio jornada nocturna 7:00 p.m. e incremento gradual del recargo dominical y festivo hasta el 100%).
En cuanto a los sobrecostos laborales de los que se quejan los empresarios, dice que el incremento en los costos de la remuneración de las horas laboradas contrasta los costos en el escenario actual y los costos en el escenario de la reforma laboral.
“Para efectos del ejercicio, se asumió que los horarios y el total de horas laboradas y horas extra no cambian con la reforma, por lo cual solo puede haber una redistribución entre horas nocturnas y horas diurnas que da origen al cambio en los costos”, añade.
Conozca el texto completo. Es el siguiente:
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