El Gobierno nacional logró un acuerdo con 35 organizaciones sindicales del sector público luego de más de dos meses de negociaciones en los que se estudiaron más de 600 peticiones.
Dentro de los acuerdos alcanzados están el fortalecimiento de los derechos colectivos, bienestar laboral, mejor calidad de vida para los empleados públicos del país, beneficios para la carrera administrativa, incorporación de enfoque de género, respeto a la libertad sindical y política laboral.
Estos acuerdos fueron alcanzados con la suscripción de la negociación colectiva entre el Gobierno Nacional y 35 organizaciones sindicales y beneficiarían a 1.300.000 servidores públicos.
El convenio se logró en la Mesa de Negociación del Sector Público que inició el pasado 28 de marzo con la participación de más de 1.200 negociadores y 604 peticiones.
Como representante del Gobierno participó en la negociación el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, que precisó: “estamos muy satisfechos con la suscripción de este acuerdo para cerca de 1.3 millones de trabajadores de las entidades del Estado y que ha costado 2.6 billones de pesos, que significan ingresos para las familias de los y las trabajadoras del Estado. Un acuerdo que también implica bienestar laboral, que reconoce y fortalece los derechos colectivos que para este Gobierno es bien importante”.
El Gobierno nacional, a través del Departamento Administrativo de la Función Pública, a partir de la firma del presente acuerdo, promoverá la incorporación del enfoque de género, interseccional y diferencial en el desarrollo del plan de formalización del empleo público en equidad, con criterios meritocráticos y vocación de permanencia.
Se incrementará la bonificación judicial para 2023, con el IPC causado a 2022 más el 1,1%, y para 2024 causado a 2023 el IPC más el 1,2%.
Se modificará el Decreto 344 de 2021 para continuar fortaleciendo las garantías sindicales de los trabajadores del sector público y sus organizaciones sindicales. También se presentará un proyecto de ley en la segunda legislatura del presente año para promover la modificación de la Ley 2094 de 2021, para incluir la discriminación, persecución, violencia y cualquier otra conducta antisindical contra dirigentes sindicales y personal sindicalizado.
Estudio técnico de las solicitudes
El Gobierno nacional, a través de los ministerios de Trabajo y de Hacienda, y el Departamento Administrativo de la Función Pública y el Departamento Nacional de Planeación, en un término no mayor de tres meses a la suscripción del acuerdo, instalará una Mesa Técnica con las organizaciones sindicales.
De esta manera, en un término no superior a cinco meses, se realizará un estudio técnico con componentes legales, jurídicos, financieros y presupuestales con el fin de evaluar las solicitudes relacionadas con la creación de prima técnica profesional, asesor, técnico y asistencial, incremento de la bonificación por servicios prestados y su inclusión como factor de liquidación en la prima técnica, incremento de la prima de antigüedad, reconocimiento de pago de horas extras e incremento de la bonificación por recreación, en entidades nacionales y territoriales.
Dentro de los tres meses posteriores a la firma del acuerdo, el Gobierno, en cabeza del Ministerio de Transporte, con el acompañamiento del Ministerio de Hacienda y las centrales y federaciones firmantes del acuerdo, instalará una mesa técnica que, en un término de cuatro meses, evalúe la viabilidad técnica, jurídica, presupuestal y financiera, para la destinación de un porcentaje adicional de los recursos por recaudo procedentes del contrato del Runt 2.0 como fuente de financiación para el fortalecimiento y ampliación de planta.
Así mismo, el Gobierno y las organizaciones sindicales instalarán una mesa técnica para realizar un estudio con componentes económico y jurídico para la reducción de la jornada laboral de los funcionarios.
Incremento salarial
El pasado 9 de mayo se logró un incremento salarial para los empleados públicos de 14,62% para el presente año. Además, las partes acordaron un aumento de 1,6% para 2024, más el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de 2023.
Es importante señalar que los aumentos salariales para 2023 y 2024 cobijan a servidores públicos de la Rama Ejecutiva Nacional, Rama Judicial y maestros.
Mientras que para la Rama Legislativa, uniformados, empleados oficiales y servidores territoriales, el ajuste se hace acorde a la autonomía de estas entidades, pero teniendo como referente los incrementos pactados en la Mesa de Negociación del Sector Público.
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