Gestión laboral ante los peligros naturales

Debido a la alerta roja decretada en Lima a causa de las intensas lluvias, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicó, el 14 de marzo de 2023, un comunicado que recomienda a los empleadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada priorizar la aplicación del trabajo remoto ante las dificultades que puede encontrar su personal para prestar sus labores en modalidad presencial en los centros de labores. Al ser un comunicado, no hay mayores pautas; pero, es importante considerar que será viable en la medida que la naturaleza de las labores permita el trabajo de manera remota y se encuentre autorizado por los empleadores.

Por su parte, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) publicó el 11 de marzo de 2023 un comunicado recordando a los empleadores que deben garantizar la seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores, ante las intensas lluvias que se vienen registrando en distintas regiones del país tras el paso del ciclón Yaku. En ese sentido, recomienda a los empleadores que revisen, actualicen y difundan el plan de respuesta ante emergencias; que identifiquen, evalúen e implementen los equipos de protección personal necesarios frente a las condiciones climáticas; que no los expongan a condiciones que configuren riesgo grave e inminente para su seguridad y salud, tales como derrumbes, electrocución, deslizamientos, entre otros; y, que revisen el estado de sus vehículos y las condiciones de las vías antes de que se produzcan los traslados por las posibles zonas de riesgo.

Adicionalmente, en el mismo comunicado, la Sunafil recomienda que los empleadores adopten las siguientes medidas en los centros de labores: identificar y reparar los agujeros en los techos; despejar la azotea y acondicionar ductos para el desfogue de agua; implementar materiales y herramientas para la limpieza de drenajes y desagües; reforzar la protección de las instalaciones eléctricas; de ser posible, desenergizar los equipos y los dispositivos eléctricos durante las horas de lluvia y esperar un tiempo prudente para volver a encenderlos; si el centro laboral se encuentra cerca a pendientes o cauces de río, apilar sacos de tierra o arena como protección; y, en las actividades donde se estén realizando excavaciones y zanjas, reforzar y proteger los taludes.

Más allá de estos comunicados, al momento de elaborar esta columna, no se ha emitido alguna regulación laboral para afrontar las consecuencias que estén causando los peligros naturales en el campo de las relaciones entre empleadores y trabajadores; probablemente porque aún es difícil medir su duración e impacto total, así como los efectos que están causando o causarán, tales como, los daños en los centros de trabajo, los cambios en el desarrollo normal de las actividades económicas, en el traslado de personal y de bienes y en el desarrollo normal de las labores presenciales, entre otros.

Sin embargo, se evidencia la preocupación por la continuación de las labores y de las actividades económicas, así como de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. En todo caso, si se emitiera alguna regulación laboral ante esta coyuntura, lo mejor será que se entienda que la realidad de las relaciones labores es muy particular y diversa; por eso, conviene que se brinde un listado de opciones, que den facilidades y flexibilidad para la gestión laboral; además, las reglas deberían partir del supuesto que ninguna de las partes es responsable de esta situación, ser claras y ser de fácil aplicación.

Mientras tanto, se recomienda a los empleadores que elaboren sus propios planes de gestión laboral, acorde con su situación actual y con visión a futuro, para mitigar cualquier impacto directo o indirecto. De esta manera, podrán estar preparados y brindar una respuesta rápida y uniforme a los trabajadores. Asimismo, se sugiere revisar la normativa laboral existente que ofrece respuestas ante un “caso fortuito o fuerza mayor”, a efectos de evaluar si existe la necesidad de aplicarla y conocer el tratamiento o los requisitos y procedimientos que se tendrán que cumplir.