Identificación de los puestos exceptuados de huelgas para el 2024
Carlos Cadillo Ángeles, socio del Área Laboral en Miranda & Amado, recuerda que el plazo de comunicación vence este mes de enero, y brinda recomendaciones para las empresas que hayan realizado esta comunicación antes o que tengan que hacerlo como primera vez
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La ruptura de la relación de confianza como sustento del despido
Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, da a conocer los detalles de la reciente Casación Laboral N° 50245-2022, Arequipa, y la respectiva sentencia de la Corte Suprema, a través de la cual se precisa como válida que el empleador pueda convocar al trabajador a cumplir con sus obligaciones referidas a seguridad y salud en el trabajo, pese a estar en su día de descanso
Acciones de equiparación para los no sindicalizados
Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, da detalles sobre una reciente demanda laboral que la Corte Suprema declaró infundada en favor del empleador. Esta resuelve que trabajadores no sindicalizados pueden recibir pago de derechos similares a los contenidos en un convenio colectivo.
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, comenta sobre los diferentes frentes legales laborales y las consecuencias que tendrían que asumir los empleadores de incumplir con esta responsabilidad, según la normativa vigente.
Las acciones frente a la perspectiva laboral
Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, comenta los alcances de la última edición del Índice Global de los Derechos y los resultados de 2023 de la Confederación Sindical Internacional. Dicho reporte señala que 9 de cada 10 países vulnera el derecho a la huelga
La importancia de conservar los documentos laborales para la defensa legal
El laboralista Carlos Cadillo Ángeles señala que los reclamos sobre períodos antiguos son difíciles de gestionar para los nuevos gerentes y líderes que no estuvieron en periodos anteriores de la empresa o cuando no se conservan todos los documentos que acrediten los pagos.
Sunafil: Nuevos criterios de observancia obligatoria
Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, destaca cuatro de los seis criterios interpretativos recientemente aprobados que deben ser seguidos y aplicados por las distintas autoridades del Sistema de Inspección del Trabajo
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