Esto es lo que debe recibir una empleada doméstica en Colombia a partir de esta semana

Datos del Ministerio de Trabajo dan cuenta de que hay 634.000 personas dedicadas a las labores de servicio doméstico en el país, y tras la conciliación del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) se hace necesario hacer cuentas sobre el incremento de la remuneración que se paga hasta la fecha y los ajustes a esta cifra en el año nuevo. Es importante recordar que existen dos tipos de trabajadoras en el hogar: las que desarrollan funciones a tiempo completo y aquellas que laboran por días.

El Gobierno nacional, los sindicatos y trabajadores llegaron al consenso de que el salario mínimo pase de un millón de pesos a $1.160.000, más el auxilio de transporte de $140.606, para un total de $1.300.606, cifra que se debe pagar a aquellas empleadas que laboren cinco días o más a la semana. Se hace importante tener en cuenta el horario legal que regirá para este año, el cual alcanzará las 47 horas, entendiendo que la modalidad laboral que se rige en este contrato será a tiempo completo.

Para las trabajadoras domésticas que laboran por días, el salario diario no podrá ser inferior a $38.666 más el auxilio de transporte diario que corresponde a $4.686. Infiriendo que el salario mínimo para un día de trabajo será $43.325, así, el pago por un día de trabajo está entre los $50.000 y los $70.000, dependiendo la zona del país.

Omar Perdomo, CEO de Symplifica, se refirió a la afiliación y pago de los aportes a la seguridad social y a las prestaciones de ley a las que todo empleador doméstico debe adherirse y a su vez entregó presupuesto que se debe implementar. Para el sector de la salud se debe generar un pago de $145.000 mensual, como empleador, se debe pagar el 8,5 %, es decir $ 98.600.

Para la pensión se debe hacer pago por $180.600 mensual. Entonces, como empleador, se debe cancelar el 12 %, es decir, $139.200. Frente a los riesgos profesionales (ARL) el pago equivale a $6.055, este debe ser cancelado en su totalidad por el empleador. Para el pago de la caja de compensación el monto es de: $46.400 mensual, lo cual debe asumir en un 100 % el empleador. Dando así una suma de $290.255, relacionada con los aportes de seguridad social por parte del empleador.

Andrea Londoño Sánchez, directora de la fundación Hablemos de Trabajo Doméstico, se pronunció frente al pago del salario mínimo a las trabajadoras domésticas y a su vez al modelo de contratación que se maneja con el gremio. “Recuerda que tu trabajadora o niñera, debe estar afiliada a seguridad social, respecto a esto, debes considerar los aportes que deberás pagar a las entidades de ley. Adicional debes cumplir con el pago de prestaciones sociales, como primas (junio - diciembre), cesantías (febrero), intereses de cesantías (enero), vacaciones (acordadas con el trabajador), dotaciones (abril- agosto-diciembre)”.

A su vez, el Ministerio del Trabajo se refirió a los contratantes del país sobre el pago oportuno de la prima de servicios de los trabajadores domésticos, el cual corresponde a los 30 días de salario por año o proporcional al tiempo laborado, y el cual se genera en dos pagos: junio y diciembre. Entendiendo que no hacerse efectivo se hará uso de Ley 1788 del 7 de julio del 2016, donde se mencionan sanciones sobre la negativa al pago de las prestaciones sociales, las cuales están entre un millón a cinco millones de pesos para el año 2022, con lo cual se pretende garantizar el acceso en condiciones de universalidad al pago de la prima.

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