Un empleador español causó una ola de indignación generalizada por su respuesta a una trabajadora que tuvo que ir a urgencias debido a una otitis. La situación, que fue ampliamente difundida en redes sociales, desató fuertes críticas y cuestionamientos sobre la legalidad de sus acciones.
La cuenta de Twitter @soycamarero hizo públicos los mensajes intercambiados por WhatsApp entre el joven y el empresario, acompañados del comentario: “Vaya, qué casualidad...”. En ellos, el trabajador explicó: “Acabo de ir a urgencias. Tengo otitis en los dos oídos y amigdalitis. Me han dicho que vaya mañana con el médico de cabecera para que me den un par de días de baja. Te mando foto”.
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Seguidamente, le envió una imagen del informe médico que confirma el diagnóstico de otitis bilateral y amigdalitis aguda bacteriana. En el documento también se indica la prescripción de antibióticos, gotas para los oídos, ibuprofeno y dos días de reposo.
La reacción de su jefe fue implacable: simplemente le envió un documento en PDF titulado: “No supera el periodo de prueba”. Esta respuesta generó una avalancha de reacciones de indignación, con numerosos usuarios cuestionando la legalidad y humanidad del comportamiento del empresario.
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La publicación tuvo más de 370 mil visualizaciones y superó los 4 mil likes. “A ver, como pequeña empresaria, si contrato a alguien porque lo necesito y en los quince días del periodo de prueba ya me falla, lo siento, no es lo que busco. Me trae más problemas que beneficio. Somos empresarios no la caridad”, “No puede despedir legalmente a un trabajador por una baja médica justificada menor a 20 días”, “Pues es bastante ilegal despedir, cuando te dan una baja médica. Espero que el afectado pueda denunciar y así aprenden a respetar los pocos derechos laborales que nos van quedando”, “Es importante este matiz: si te pueden despedir estando de baja laboral, pero no por estar de baja laboral”, “Esto es ilegal”, fueron algunos de los comentarios de los usuarios de la plataforma.
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