Buscan dar bono por escolaridad de S/400 a docentes recién nombrados que fueron excluídos

El congresista Alex Paredes (Bloque Magisterial de Concertación Nacional) ha publicado un nuevo proyecto de ley que atendería un problema reciente con el bono por escolaridad que se entregó a docentes en junio.

Según el proyecto de ley, en su parte explicativa, los docentes que fueron nombrados recientemente no recibieron el bono por escolaridad, dada las condiciones para la entrega de este beneficio, según señala la Ley del presupuesto, donde esto está detallado. Esta señala que solo lo reciben los docentes que hayan tenido tres meses de antigüedad al momento de su vigencia.

Ante esto, el proyecto de ley de Alex Paredes busca que estos docentes reciban una Bonificación Extraordinaria por Escolaridad ascendente a S/400, por única vez, durante el presente año fiscal 2025.

Bono por escolaridad para excluídos

El proyecto de ley propuesto busca autorizar el otorgamiento de una Bonificación Extraordinaria por concepto de Escolaridad a favor de los docentes que hayan sido nombrados a partir del mes de marzo de 2025, en el marco de los procesos establecidos en las Leyes N.º 29944, 31996, 32046 y 32086.

“La finalidad de la Ley es garantizar la inclusión expresa de los docentes recientemente incorporados a la Carrera Pública Magisterial y a la Carrera Pública del Docente como beneficiarios de la Bonificación extraordinaria por Escolaridad, asegurando condiciones de equidad en el tratamiento remunerativo respectoa los docentes nombrados en ejercicios fiscales anteriores. Esta medida se sustenta en los principios de legalidad, mérito capacidad, derecho laboral e igualdad ante la ley”, aclara el texto.

Así, esta medida aplicará a los docentes nombrados a partir del mes de marzo de 2025, y les permitirá obtener un bono de S/400, similar al que fue entregado en junio por escolaridad, pero que no llegó a estos. Por esto, se incluirá en la medida a los que hayan sido nombrados en la fecha indicado en el marco de las siguientes leyes:

• La Ley N.º 29944, Ley de Reforma Magisterial
• La Ley N.º 31996, Ley que promueve el ingreso a la Carrera Pública Magisterial de los profesores nombrados interinamente que fueron retirados por aplicación de la Resolución de Secretaría General 2078-2014-MINEDU
• La Ley N.º 32046, Ley que autoriza el nombramiento excepcional de docentes contratados en Centros de Educación Técnico-Productiva (CETPRO) y la convocatoria a Concurso Público para el ingreso a la Carrera Pública Magisterial de los docentes de la modalidad de Educación Técnico-Productiva
• La Ley N.º 32086, Ley que dispone el Nombramiento Extraordinario de los Docentes Contratados en los Institutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológicos, Artísticos, de Folklore, de Música y Pedagógicos Públicos, a fin de fortalecer la Carrera Pública del Docente.

Habrán requisitos

Sin embargo, la percepción de la Bonificación que busca este proyecto de ley estará sujeta a alguans condiciones que originalmente se aplicaban al bono por escolaridad.

“El artículo anterior se encuentra sujeto al cumplimiento de las condiciones establecidas en los literales a) y b) del numeral 4.2 del artículo 4 del Decreto Supremo N.º 002-2025-EF, que dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad correspondiente al Año Fiscal 2025, así como a las demás disposiciones complementarias vigentes”, aclara el texto.

¿De qué se trata? Básicamente, que los profesores contratados y auxiliares de educación contratados en el marco de la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial, tienen derecho a percibir la Bonificación por Escolaridad en tanto cumplan lo siguiente:

• Realizar labores efectivas en el mes de junio del presente año, o encontrarse en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
• Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (3) meses a la fecha prevista en el literal precedente. Si no cuenta con el referido tiempo de tres (3) meses, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.