MTPE convoca feria laboral con 100 vacantes este 19 de septiembre en Jesús María

El próximo jueves 19 de septiembre, desde las 9:00 a.m. hasta las 1:00 p.m., el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha convocado una nueva feria laboral con 100 puestos de trabajo en el Grupo Lucky con el objetivo de promover el trabajo formal y fortalecer el mercado.

De acuerdo con la publicación del MTPE en su cuenta oficial de Facebook, el evento se llevará a cabo en el Centro de Empleo de Lima Metropolitana, ubicado en la avenida Salaverry n.º 655, en el distrito de Jesús María.

Requisitos para postular

Los interesados en postular a una de las 100 vacantes disponibles deberán llevar su documento nacional de identidad (DNI) y un currículum vitae (CV) actualizado para ser evaluados por los reclutadores. Entre las recomendaciones para quienes planean asistir se incluye llegar con anticipación para evitar largas colas y agilizar el proceso de entrevista.

También es recomendable llevar cualquier documento que te facilite certificar tu experiencia laboral previa, formación académica o grado de estudios.

¿Cuáles son los puestos disponibles?

Es importante destacar que existe una cantidad limitada de vacantes y cada puesto varía según los niveles de experiencia y habilidades requeridas. Aquí te detallamos a qué puestos podrás presentare este jueves 19 de septiembre en el MTPE.

Mercaderistas

• Los postulantes deben contar con secundaria completa.
• Pueden postular al puesto con o sin experiencia previa en el rubro.
• Es deseable contar con carnet de sanidad de Lima Metropolitana, pero no sería un requerimiento obligatorio para postular.
• Están habilitadas 30 vacantes para este puesto.

Promotores(as) de ventas

• Los postulantes deben contar con secundaria completa.
• Pueden postular al puesto con o sin experiencia previa en el rubro.
• La disponibilidad para realizar trabajo de campo.
• Están habilitadas 30 vacantes para este puesto.

Impulsadores(as)

• Los postulantes deben contar con secundaria completa.
• Pueden postular al puesto con o sin experiencia previa en el rubro.
• Es deseable contar con carnet de sanidad de Lima Metropolitana pero no sería un requerimiento obligatorio para postular.
• Están habilitadas 40 vacantes para este puesto.

Una vez seleccionados, los nuevos empleados tendrán acceso a programas de capacitación y desarrollo profesional continuo, lo cual representa una oportunidad valiosa tanto para aquellos que buscan ingresar al mercado laboral como para aquellos con experiencia que desean avanzar en sus carreras. Según el MTPE, estas iniciativas también son cruciales para reducir las cifras de informalidad laboral.

¿Cuál es el nivel de informalidad en Perú?

Un estudio realizado entre abril de 2022 y marzo de 2023, revela que de los 17 millones 319.900 peruanos que trabajan, un 73,5 % lo hace bajo condiciones de informalidad, sin beneficios de ley como compensación por tiempo de servicio (CTS) y seguro de salud.

El informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) destaca que Pucallpa, en la región de Ucayali tiene la más alta tasa de informalidad laboral en el país, alcanzando el 76,1 %, le siguen Ayacucho con un 74,8 %, Iquitos con un 73,5 %, Tacna con un 72,2 %, y Puerto Maldonado con un 71,4 %.

La problemática de la informalidad afecta significativamente a la calidad de vida de la fuerza laboral peruana, impidiéndoles acceder a derechos y mejores condiciones laborales.

¿En cuánto debería aumentar el sueldo mínimo?

Raúl Martínez Luna, decano del Colegio de Economistas de Piura, advirtió que un incremento drástico del salario mínimo vital en Perú podría tener graves repercusiones para las micro y pequeñas empresas.

Según el especialista, una subida aproximada de S/500, como han propuesto algunos sectores laborales y del Congreso, podría dificultar el pago de salarios y desestabilizar este crucial segmento de la economía peruana.

Martínez Luna enfatiza que, en lugar de un aumento significativo, sería más prudente considerar un ajuste gradual del salario mínimo. Este enfoque permitiría equilibrar mejor las capacidades financieras de las micro y pequeñas empresas, evitando así efectos adversos en su funcionamiento.