Cuánto te deben pagar si trabajas el feriado del lunes 16 de marzo 2026, según Ley Federal del Trabajo

El lunes 16 de marzo de 2026, México vivirá un día de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Sin embargo, muchos empleados deberán presentarse a sus centros laborales. Quienes trabajen durante esta jornada tienen derecho a recibir pago triple, conforme a lo estipulado por la legislación vigente. 

¿Por qué se descansa el 16 de marzo?

El 16 de marzo de 2026 será día feriado en México por la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez. Aunque la fecha histórica es el 21 de marzo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el descanso se traslade al tercer lunes del mes. Esta medida permite a empleados y estudiantes disfrutar de un fin de semana largo, lo que dinamiza actividades recreativas y turísticas en el país.

La Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmaron que la normativa aplica para la totalidad de quienes se rigen bajo la LFT.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de marzo?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajo en días de descanso obligatorio debe compensarse con el salario normal más un pago doble adicional. En términos prácticos, esto implica que el empleado debe recibir el triple de su salario diario por la jornada laborada.

Por ejemplo, si la remuneración diaria es de 300 pesos, el pago correspondiente por trabajar ese día asciende a 900 pesos. Este esquema aplica sin importar el tipo de contrato o modalidad de empleo, siempre que la relación laboral se encuentre regulada por la LFT.

“El patrón está obligado a cubrir el salario correspondiente al día, más el doble por el servicio prestado”, subraya el texto legal. Esta disposición busca resguardar los derechos de quienes por necesidad del servicio deben acudir a sus puestos en fechas festivas.

¿Quiénes tienen derecho al descanso y quiénes trabajan?

El día de descanso obligatorio aplica principalmente a los trabajadores formales, empleados en dependencias gubernamentales y a los estudiantes de educación básica, media superior y superior. El calendario escolar sumará el viernes 13 de marzo como día sin clases para alumnos de nivel básico, debido al registro de calificaciones organizado por la SEP. Esto genera un megapuente para estudiantes, que podrán gozar de cuatro días libres.

Entre los sectores que sí deberán laborar se encuentran servicios de salud, seguridad, transporte y algunas actividades esenciales, siempre bajo la condición de que el pago triple sea respetado. Cualquier negativa a cumplir con este pago puede ser denunciada ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Otros descansos en marzo y próximos feriados

El calendario escolar contempla otro descanso adicional el viernes 27 de marzo, día en que se realizará una sesión de Consejo Técnico Escolar (CTE). Este día no constituye un feriado oficial para los trabajadores, por lo que las actividades laborales continuarán de manera regular.

Después del 16 de marzo, el siguiente día de descanso obligatorio para los trabajadores en México será el 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo, establecido también por la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué hacer si no recibes el pago correspondiente?

Quienes sean obligados a laborar el 16 de marzo y no reciban el pago triple pueden solicitar asesoría o presentar una queja ante la Profedet. La institución ofrece orientación gratuita y puede apoyar en la recuperación de salarios no pagados conforme a la ley. El desconocimiento de estos derechos no exime a los empleadores de su cumplimiento.

El pago triple es un derecho irrenunciable para quienes trabajan durante los feriados oficiales, y su omisión puede acarrear sanciones para los empleadores.