Sólo el 45.7 % de mujeres en edad de trabajar participa en el mercado laboral

La brecha de género en la participación laboral mexicana permanece amplia y persistente, con solo 45.7 por ciento de las mujeres en edad de trabajar integradas al mercado laboral. Esta disparidad limita el crecimiento económico y la productividad nacional, según subrayó Maricarmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP), durante un acto oficial realizado en la sede de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). En contraste, la tasa de ocupación masculina alcanza 75 por ciento, un margen que revela un desaprovechamiento estructural de la fuerza de trabajo femenina.

El énfasis institucional sobre indicadores financieros tradicionales, como capital, rentabilidad, liquidez y riesgo, ha marginado históricamente la evaluación rigurosa del talento femenino en los análisis fundamentales del mercado. Así lo expuso Bonilla al destacar la urgencia de considerar al capital humano femenino como un activo estratégico. En el evento Ring the Bell for Gender Equality 2026, Bonilla señaló que avanzar hacia una economía más resiliente requiere integrar plenamente a las mujeres en la estructura financiera y productiva del país.

La funcionaria planteó la siguiente reflexión: “Imaginemos por un momento que el sistema económico operara dejando fuera una parte sustancial de su capacidad productiva. Hoy, la participación laboral femenina es de 45.7 por ciento frente a casi el 75 por ciento en hombres. ¿Qué mercado puede aspirar a su máximo potencial si funciona con esa brecha estructural?”. Esta diferencia se refleja también en el acceso a financiamiento, ya que únicamente 42.3 por ciento de las empresas lideradas por mujeres acceden a capital desde su inicio, frente a 47.4 por ciento de empresas lideradas por hombres.

En los organismos directivos de las empresas que cotizan en la BMV, la representación femenina es aún menor. Tania Ortiz Mena, consejera independiente del Grupo BMV y presidenta de Sempra Infraestructura, indicó que menos del 10 por ciento de los integrantes de los consejos son mujeres. Por su parte, Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México (Banxico), citó datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para mostrar que poco menos del 20 por ciento de las empresas en Bolsa cuentan con mujeres en sus cúpulas directivas.

Rodríguez Ceja enfatizó que, aunque se han registrado avances, la evolución es desigual entre países y las mujeres siguen estando subrepresentadas en los niveles más altos de decisión. La banquera central insistió en la necesidad de consolidar un marco legal robusto y fortalecer la cultura institucional para incrementar la inclusión femenina en los procesos productivos de México.

En respuesta a estos desafíos, la BMV presentó una guía para cerrar brechas de género en las empresas listadas. Este documento propone metas medibles, indicadores de seguimiento y el acceso a instrumentos financieros con enfoque social. El objetivo es proporcionar una hoja de ruta a las compañías para identificar desigualdades, establecer objetivos y adoptar prácticas que impulsen la participación de las mujeres en todos los niveles organizacionales.

La iniciativa busca alinear las políticas empresariales mexicanas con estándares internacionales de sostenibilidad y equidad, promoviendo entornos laborales más inclusivos. Para los inversionistas y fondos internacionales, los temas de diversidad, inclusión y derechos laborales han adquirido un peso cada vez mayor en la evaluación del desempeño de las compañías, junto con los indicadores económicos tradicionales. Estos factores ahora influyen en la medición de riesgos, estabilidad y capacidad de las empresas para generar valor sostenible.

“Si realmente queremos ampliar la frontera del crecimiento y fortalecer la resiliencia del sistema financiero, necesitamos integrar plenamente el capital humano femenino”, reiteró Bonilla durante el evento. Cerrar la brecha de género en el acceso al financiamiento no solo implica mayor inclusión, sino también el fortalecimiento del mercado y el impulso a nuevas inversiones. A su vez, Bonilla apoyó la idea de que las empresarias mexicanas puedan acceder a menores costos de financiamiento, mayores oportunidades de capital y condiciones de mercado más favorables, además de promover el cumplimiento de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG).

Desde la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ha impulsado la integración de la perspectiva de género en la política financiera a través de mecanismos como la taxonomía sostenible, el índice de igualdad de género, la estrategia de movilización de financiamiento sostenible y la Estrategia Nacional de Inclusión Financiera. Todas estas acciones buscan fortalecer el papel de la mujer en la economía mexicana y reducir las desigualdades persistentes.

Por su parte, Victoria Rodríguez Ceja reiteró que la equidad de género es una necesidad urgente para fortalecer la economía y construir sociedades más justas. Aunque las mujeres representan 53 por ciento del personal en banca y entidades de ahorro y crédito popular, su presencia en puestos de alta dirección alcanza solo 34 por ciento, lo que evidencia el reto de romper los techos de cristal en el sector financiero.

El lanzamiento de la guía de género por parte de la BMV representa un paso hacia la institucionalización de mecanismos concretos para reducir la desigualdad y promover la equidad en el ámbito empresarial y financiero mexicano. Este esfuerzo se suma a la agenda nacional e internacional por la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del aporte femenino a la economía.

Puntos clave:

• Solo 45.7 por ciento de las mujeres mexicanas en edad laboral participa en el mercado de trabajo, frente a 75 por ciento de los hombres.
• Menos del 10 por ciento de los integrantes de consejos directivos en empresas de la BMV son mujeres y apenas 14 por ciento ocupan asientos en consejos.
• La Bolsa Mexicana de Valores lanzó una guía con metas medibles para reducir brechas de género y promover la inclusión femenina en empresas listadas.