Cuáles son las 2 opciones para calcular su aguinaldo si lleva menos de un año trabajando en la empresa

El 20 de diciembre de 2024 es la fecha límite para la entrega del tan anhelado aguinaldo a todos los trabajadores del país, es decir, todos los empleados tendrán derecho a él, ya sea por nómina, sindicalizados, obras, sindicalizados o eventuales.

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores formales deben recibir al menos 15 días de salario como parte de su aguinaldo; sin embargo las empresas pueden otorgar cantidades mayores si así lo desean.

Por su parte, aquellos que llevan menos de un año en su empresa, la gratificación se calcula como un pago proporcional en función del tiempo trabajado. A continuación daremos más detalles sobre cuánto se debe recibir.

Primero daremos a conocer la fórmula para sacar la cantidad que corresponde a los empleados que llevan un año en su compañía.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El primer paso es dividir el salario mensual neto entre 30 (días oficiales por mes) para obtener el salario diario. Luego multiplicar ese resultado por 15 o por el número de días que se otorgan en la empresa. El total obtenido representa el aguinaldo anual.

Por ejemplo si Carmen gana 16 mil pesos, entonces el cálculo se realizará de la siguiente manera:

16,000 ÷ 30 = 533 (salario diario)

533 x 15 días = 8 mil pesos (aguinaldo por un año en la empresa)

Sin embargo, si lleva menos de un año en el lugar que labora, entonces hay dos formas.

¿Cuáles son las 2 opciones para calcular su aguinaldo si lleva menos de un año trabajando?

Aquí mostraremos que por ejemplo, Carmen gana 16 mil pesos, pero solo trabajó desde el 1 de junio del presente año.

Primero se deben dividir los 15 días de aguinaldo entre los 365 días del año, luego multiplicar este resultado por los días trabajados en el año y finalmente, multiplicarlo por el salario diario.

Primera fórmula

15 días ÷ 365 días = 0.0410958904

0.0410958904 x 183 días = 7.52054795

1, 001, 925 x 533 (salario diario) = 4,008.45206

En la segunda opción, se multiplica el salario diario del trabajador por los 15 días de aguinaldo, luego se divide el aguinaldo anual entre los 365 días del año y, finalmente, se multiplica este resultado por los días trabajados.

Segunda fórmula

533 x 15 = 7,995

7,995 ÷ 365 días = 21.9041096

21.9041096 x 183 = 4,008.45205

Una vez que se realizaron los dos procedimientos, se observa que en ambos casos el resultado del aguinaldo será de 4 mil con 8 pesos y centavos.

El pago deberá ser puntual y entregado en tiempo y forma. En caso de que la empresa o patrón no lo aplique así, entonces el trabajador podrá acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde podrá ser asesorado de manera gratuita para aclarar su situación.

Y es que la Profedet es la instancia encargada de velar por los intereses de los trabajadores y defender sus derechos. Incluso, podrá aplicar multas al empleador que van de los 50 hasta 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).