Día del Padre 2024: éste es el estado que implementa un día obligatorio de descanso para empleados públicos

Cada tercer domingo de junio, México celebra el Día del Padre, una ocasión dedicada a honrar y agradecer a los padres por su esfuerzo, dedicación y amor incondicional.

Sin embargo, a diferencia de otras festividades importantes, no es un día feriado oficial. Esto significa que muchos padres no tienen derecho a un descanso laboral garantizado para celebrar este día con sus familias.

En 2024, esto cambiará para cientos de padres en Baja California. En abril, el gobierno estatal, liderado por la gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda, aprobó una nueva regulación que otorga un día de descanso obligatorio en el Día del Padre para los empleados públicos estatales. Esta celebración se trasladará al tercer viernes de junio, permitiendo a los padres disfrutar de un día especial sin tener que ir a trabajar.

La nueva normativa se ha incorporado en la ley estatal, asegurando que los padres tengan la posibilidad de ejercer sus derechos laborales y reconocer su esfuerzo tanto en el ámbito laboral como familiar. La Ley Federal del Trabajo (LFT) sirvió de referencia para la creación de este feriado, el cual fue discutido y aprobado por las autoridades competentes de Baja California Sur.

Así, el viernes 14 de junio de 2024 será la primera ocasión en que los trabajadores del sector público estatal en Baja California podrán gozar de este beneficio. A nivel nacional, el Día del Padre seguirá celebrándose el domingo 16 de junio, manteniéndose como una fecha sin descanso laboral obligatorio.

Es importante señalar que esta medida es exclusiva para los trabajadores del estado de Baja California. Las empresas privadas en la entidad tienen la libertad de decidir si otorgar este descanso a sus empleados o no. En caso de que opten por no hacerlo, no están bajo la obligación de pagar un salario adicional, ya que la Ley Federal del Trabajo no reconoce este día como un descanso obligatorio.

Hasta ahora, no se ha informado si esta regulación podría ser adoptada por otras entidades federativas en México. La decisión tomada en Baja California podría servir como inspiración para otras regiones, pero por el momento, es un beneficio exclusivo para los empleados públicos del estado.

La población de Baja California Sur puede ahora anticipar este nuevo día festivo, que permitirá a los padres disfrutar de tiempo de calidad y fortalecer los lazos familiares, promoviendo así un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.