Una “tanda” es un sistema informal de ahorro comúnmente utilizado en algunos países de América Latina y otras partes del mundo. En una tanda, un grupo de personas se reúne regularmente, generalmente semanal o mensualmente, y cada miembro contribuye con una cantidad fija de dinero.
Estas contribuciones se recopilan y se entregan a un miembro del grupo en cada reunión, de forma rotativa. Por ejemplo, si hay diez personas en una tanda y cada una contribuye con $100, en cada reunión, una persona recibirá $1000. Este proceso continúa hasta que todos los participantes hayan recibido su parte.
Las tandas son utilizadas principalmente como un medio de acceso al crédito o para ahorrar dinero sin necesidad de utilizar instituciones financieras formales. La confianza y la cooperación entre los participantes son fundamentales, ya que todos dependen de la contribución regular de los demás para recibir su parte en cada ciclo.
Es esencial realizar las tandas con personas de confianza, ya que si alguien deja de pagar o se retira prematuramente, puede afectar el ciclo y el acceso al dinero planificado para los demás participantes.
¿Qué dice la ley con respecto a las tandas?
En la Ley Federal del Trabajo de México, específicamente en el artículo 47, que enumera las causas justificadas para un despido, no se hace mención explícita sobre la participación en tandas como motivo para despedir a un empleado.
Sin embargo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una aclaración relevante en relación a las populares tandas de ahorro entre trabajadores. En su dictamen, la SCJN estableció que si la participación en estos esquemas genera disputas o conflictos que perturban la armonía laboral, los empleadores tienen el derecho de dar por terminado el contrato laboral.
Esta decisión no solo afecta al individuo que inicia la tanda, sino también a todos los participantes. La máxima autoridad judicial enfatiza la necesidad de precaución y transparencia por parte de todos los involucrados para evitar tensiones en el entorno laboral debido a estos esquemas de ahorro.
Los conflictos derivados de la mala gestión o incumplimientos de pagos podrían entrar, según la fracción II y III del artículo 47, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de sus compañeros y con ello se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo, lo que podría desembocar en la terminación de la relación laboral.
Es imperativo que los trabajadores estén conscientes de los riesgos potenciales que conllevan estas prácticas financieras en el ámbito laboral y procuren mantener una convivencia armónica, evitando acciones que puedan interpretarse como disruptivas para la disciplina laboral.
La transparencia y el diálogo se erigen como pilares fundamentales para evitar conflictos y preservar un ambiente laboral sano y colaborativo.
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