Sanidad propone mayor estabilidad y conciliación en Primaria para fidelizar profesionales

Madrid, 4 nov (EFE).- El Ministerio de Sanidad ha planteado mejorar la estabilidad laboral, la flexibilidad y la conciliación familiar y profesional en Atención Primaria, así como eliminar los contratos a médicos sin la especialidad, para atraer, fidelizar y facilitar el retorno de profesionales que ejercen en otros ámbitos.

Sanidad ha publicado el informe 'Fidelización y retorno de talento en Atención Primaria: análisis de situación y estrategias para el Sistema Nacional de Salud' en el que analiza los factores que influyen en la permanencia, la salida y el retorno de profesionales de Enfermería y Medicina Familiar y Comunitaria.

Constata cómo entre 2013 y 2023, las plantillas de los equipos de Primaria crecieron menos que las de los hospitales y las urgencias.

Así, en el caso de Enfermería, el número de profesionales ha crecido un 18,5 %, frente al 32,4 % en los hospitales y el 54,1 % de los servicios de urgencias y emergencias; en Medicina, la subida ha sido del 8,3 %, tres veces menos que en hospitales (24,8 %) y urgencias (25,2 %).

El estudio confirma además un desaprovechamiento de la especialización, sobre todo en Enfermería, donde en 2024, sólo uno de cada cuatro especialistas trabajaba en Atención Primaria (24,6 %). Uno de cada seis médicos especialistas en Familia ejercía en el ámbito hospitalario en 2023 (16,4 %).

Ante esta situación, propone diez recomendaciones agrupadas en cuatro ámbitos: mejorar las condiciones de empleo y conciliación; la organización del trabajo; el desarrollo profesional y la gestión y gobernanza de la Atención Primaria.

De esta forma, plantea la necesidad de garantizar que Primaria sea atendida exclusivamente por especialistas, que pasa por consolidar la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria o cuantificar y caracterizar a los médicos con títulos universitarios nacionales y homologados que ejercen sin especialidad, con el fin de extinguir estas contrataciones y orientar las medidas aplicables según su perfil formativo.

También apela a la importancia de mejorar la estabilidad laboral, la flexibilidad y la conciliación familiar y profesional, ofreciendo contratos estables a quienes terminan la residencia, vinculados a un equipo y un cupo de referencia.

Además, dentro de la cuarta línea, plantea la mejora de la organización del trabajo mediante equipos integrados de Medicina, Enfermería y personal administrativo; reducir las tareas burocráticas que recaen sobre los profesionales clínicos y ajustar las cargas asistenciales a las necesidades de la población y a las responsabilidades profesionales.

Por último, sugiere ampliar las oportunidades de desarrollo profesional, docencia e investigación, y reforzar el liderazgo y la capacidad de gestión de los centros de salud, así como mejorar la coordinación, el seguimiento y la financiación de las políticas de fidelización y retorno. EFE