Madrid, 8 may (EFE).- La subida salarial media pactada en los convenios colectivos con efectos económicos fue del 2,94 % hasta abril, ligeramente por encima de los datos de marzo (2,92 %), pero por debajo de la inflación, pese a que en abril se moderó al 3,2 %.
De acuerdo con la estadística actualizada este viernes por el Ministerio de Trabajo, el incremento salarial se mantiene por debajo de las cifras de la inflación, que en abril fue del 3,2 % interanual como consecuencia del encarecimiento de los carburantes tras la subida del petróleo provocada por la guerra en Oriente Medio.
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El aumento sigue también por debajo de las cifras de todo 2025, que arrancó con un incremento del 3,03 % para terminar en el 3,53 % en diciembre, aunque va elevándose a medida que avanza el año, tras iniciar en el 2,87 %.
Habitualmente, las alzas suelen ser más moderadas en los primeros meses del año, con menos convenios negociados, y van subiendo conforme avanza el ejercicio y se sellan acuerdos.
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Por el momento y a falta de un nuevo acuerdo nacional de convenios, las subidas salariales tampoco llegan al 3 % recomendado por el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado por patronal y sindicatos para el trienio 2023-2025.
Al detalle de los datos de abril, la subida salarial baja al 2,26 % en el caso de los convenios de grupo de empresa, se queda en el 2,94 % en los de empresa y llega al 2,97 % de media en el caso de los convenios de sector.
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Por sectores, la mayor alza se registra en la construcción, con un 3 %, mientras que en los servicios es del 2,97 %.
Por debajo de la media, la industria, con un 2,81 %, y el sector agrario, con un incremento del 2,68 %.
Del total de 2.357 convenios con efectos económicos en abril de 2026, 710 cuentan con una cláusula de garantía salarial, que permite que el sueldo se revise al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.
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De esta forma, de los casi 7,7 millones de trabajadores amparados por convenio, algo más de 3 millones tienen este mecanismo de revisión salarial y menos de un tercio de ellos con efectos retroactivos. EFE
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