Exdirector de Logirail afirma que Claudia Montes trabajó tras un inicio "irregular" y niega indicaciones de Ábalos

El exdirector general de la empresa pública Logirail Óscar Gómez ha asegurado en el juicio del Tribunal Supremo a la presunta trama de mascarillas que Claudia Montes, mujer a la que se relaciona con José Luis Ábalos, cumplió su trabajo en esa filial de Renfe pese a un comienzo "irregular" en el que no acudía a su puesto porque el lugar no estaba acondicionado para ello. Dicho eso, ha expresado que no recibió indicaciones del exministro de Transportes o de su exasesor ministerial Koldo García para beneficiarla.

"A mí me consta que sí. Por lo que se me informaba, la señora Claudia Montes trabajaba. Y además, en la documentación que hemos aportado se han incluido registros de su actividad, de sus partes de trabajo, de sus evaluaciones", ha manifestado el exresponsable de Logirail durante su declaración este miércoles como testigo.

Gómez ha señalado que él se incorporó a Logirail en enero de 2020, un mes después de la contratación de Montes, y al hacer una "revisión" del estado de los encargos que tenía entonces la empresa, le comunicaron que había "un problema en uno de los principales proyectos, de trenes turísticos".

"Y en este proyecto me informan de que hay una situación irregular de una de las personas que habían sido formadas para prestar el servicio objeto del contrato y que no había atendido a su obligación de acudir al puesto de trabajo", ha indicado.

El testigo ha expresado que averiguó que la oficina donde se prestaban los servicios de información, promoción y reserva de billetes relacionados con los trenes turísticos "no era tal", sino un espacio "junto a unas escaleras de acceso a unas oficinas, en una planta baja".

"No me pareció un sitio adecuado, francamente no me pareció un puesto de trabajo para prestar los servicios que eran objeto del contrato, no podía ser, al tiempo que conocí que la persona que estaba asignada a hacer ese servicio", que era Montes, "no se había presentado", ha añadido.

Pero ha subrayado que Montes sí que acudió a trabajar cuando se mejoraron las condiciones del puesto, que era para un proyecto "muy relevante", por lo que "no era normal" que se viviera esa situación.

A preguntas de la defensa de Koldo sobre si éste o Ábalos le dieron instrucciones para que se tratara bien a Montes, el testigo ha contestado que "no" recibió "ninguna, ni de manera directa, ni a través de ningún medio ni a través de terceras personas".

"Y nadie de Renfe, ni nadie de Adif ni nadie en ningún estamento de los órganos de gobierno de la sociedad se puso en contacto conmigo para darme ninguna instrucción", ha agregado.

Siguiendo con el interrogatorio de la abogada de Koldo, Leticia de la Hoz, Gómez ha explicado que "se produjo un acto de conciliación" entre la empresa y Montes tras un conflicto laboral, aunque no recuerda "los detalles", como la indemnización que se acordó.

UN DIRECTIVO DE LOGIRAIL LE ABRIÓ UN EXPEDIENTE QUE LUEGO SE CERRÓ

José Ángel Méndez, que fue director gerente de Logirail desde el 1 de octubre del 2019 hasta el 4 de febrero del 2020, ha declarado como testigo que abrió un expediente a Montes de acuerdo al convenio colectivo porque se ausentó más de ocho días de su puesto de trabajo.

Según Méndez, "pasados unos días" desde que la mujer terminó su proceso formativo para incorporarse a la empresa, se le informa de que "no acude a trabajar, que se ha ausentado".

"Es una situación de falta muy grave y puede ser sancionada con despido", ha explicado, preguntado por Alberto Durán, el abogado que representa al PP, que lidera la acusación popular.

A partir de ahí, Méndez inicia "un proceso de expediente disciplinario porque se incumplía de forma grave" lo que estipula el convenio, momento en el que, según ha indicado, fue cesado de su puesto como director gerente.

Así, cuando continúa el proceso, "interviene ya el que era el nuevo director gerente y toma otras decisiones", como no "continuar con el expediente disciplinario".

"Yo lo que sé es que se le remitió un nuevo contrato y tenía una nueva posición de trabajo y además pasó a depender del director comercial. A partir de ese momento, el devenir de la trayectoria profesional de Claudia Montes en Logirail estaba totalmente fuera de mi competencia", ha remachado.

Respondiendo a la abogada de Koldo, Méndez ha señalado que Montes cumplía el perfil básico para ese puesto de trabajo, pero no el específico, lo que resultó en que tenía que hacer un curso de formación.

De la Hoz ha inquirido si Montes acudía a trabajar. Méndez ha concretado: "¿Acudió al curso? Sí. ¿Después del curso acudió algunos días a trabajar, según me informaba el responsable de ámbito de Asturias? Sí. ¿Dejó de ir a trabajar a partir de un cierto momento y pasaron más de ocho días? Sí. Y después, a partir de ahí, no era mi responsabilidad".

NIEGA HABER RECIBIDO PRESIONES DE KOLDO

La abogada también ha querido saber si conoce al exministro y a su exasesor, a lo que Méndez ha respondido que no. Del mismo modo, ha negado haber recibido presiones de Koldo.

Preguntado por el fiscal jefe de Anticorrupción, Alejandro Luzón, Méndez ha señalado que desconoce si "hay relación" entre su cese y la decisión de expedientar a Claudia Montes: "Nadie me explica ninguna razón ni a favor ni en contra. No le puedo indicar ninguna razón".

La defensa de Ábalos le ha preguntado si recibían currículos de Renfe, a lo que Méndez ha respondido que "en algunas ocasiones, sí", concretamente, de la Dirección General de Recursos Humanos de la ferrovial.

Para contratar al personal, el hombre ha señalado que acudían a su base de datos con los currículos y miraban qué personas reunían "la base mínima" según el perfil.

"A partir de ahí, se contactaba con ellos y les decía, '¿este puesto de trabajo te interesa o no?' Y en ese sentido, dependiendo a qué puesto de trabajo fuera, se quería hacer un proceso formativo y superarlo para poder consolidar la plaza en ese periodo de prueba", ha explicado.