El Banco de España intercambia las responsabilidades entre Galo Nuño y Carlos Thomas

Madrid, 26 may (EFECOM).- El Banco de España ha aprobado este lunes el intercambio de responsabilidades entre Galo Nuño, hasta ahora director general adjunto de Estabilidad Financiera, Regulación y Resolución, y Carlos Thomas, director general adjunto de Economía, a partir del próximo 13 de junio.

De esta forma, Nuño pasará a ser ese día el director general adjunto de Economía, y Thomas, el de Estabilidad Financiera, Regulación y Resolución, según ha ratificado el Consejo de Gobierno del Banco de España, que aprobado también el nuevo plan estratégico de la institución.

Antes de ser director general adjunto de Estabilidad Financiera, Regulación y Resolución, Galo Nuño era el responsable de la División de Política Monetaria y Mercados de Capitales dentro de la Dirección General de Economía.

A lo largo de su carrera, ha trabajado también en el Banco Internacional de Pagos (BIS, por sus siglas en inglés) y en el Banco Central Europeo.

Es doctor ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid y máster en Ingeniería por la Universidad de Stanford (Estados Unidos).

Por su parte, Carlos Thomas es director general adjunto de Economía y ha desarrollado una dilatada carrera en el Banco de España desde su ingreso en 2007 como economista titulado en el Servicio de Estudios del Banco de España.

Ha sido responsable de la Unidad de Política Monetaria de la institución y posteriormente director del Departamento de Análisis Macrofinanciero y Política Monetaria y, desde 2019, es miembro del Comité de Política Monetaria (MPC, por sus siglas en inglés) del Banco Central Europeo.

Es doctor en Economía por la London School of Economics (LSE), máster en Economía y Finanzas por el Centro de Estudios Monetarios y Financieros (CEMFI), y licenciado en Economía por la Universidad de Zaragoza.

Al margen de estos nombramientos, el Consejo de Gobierno ha aprobado el nuevo plan estratégico hasta 2030, que se asienta sobre cuatro pilares: Transformación Cultural y Organizativa, Tecnología, Talento y Transparencia.

Este plan persigue la transformación interna del banco a la vez que orienta sus esfuerzos para generar el mayor valor posible para la sociedad. EFECOM