Los trabajadores de Bridgestone aprueban la propuesta de despidos de la empresa

Los trabajadores de las plantas de Bridgestone en Basauri y Puente San Miguel alcanzan un acuerdo sobre despidos, con la reducción significativa del número de salidas y mejoras en prejubilaciones

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Bilbao, 16 may (EFE).- Los trabajadores de las plantas de Bridgestone en Basauri (Bizkaia) y Puente San Miguel (Cantabria) han aceptado por una amplia mayoría en un referéndum celebrado este viernes la última propuesta de la empresa sobre los despidos en ambas fábricas.

Con este resultado en la consulta, los sindicatos firmarán el próximo lunes la propuesta de la empresa, que rebajó el número de salidas inicialmente planteadas en la planta de Basauri en 103, hasta 232 (-31 %), y en 23 para la factoría de Puente San Miguel, hasta 188 (-11 %), con lo que el número de despidos se reduce de los 546 inicialmente planteados a 420.

Según han informado a EFE fuentes sindicales, en la planta de Basauri, con una participación del 93%, han votado sí a la propuesta de la empresa 569 trabajadores, frente a 191 que la han rechazado, con 15 votos en blanco y 2 nulos.

La participación ha sido del 91,4% en la fábrica cántabra, donde han votado si 236 trabajadores, 131 han rechazado la propuesta empresarial, 14 han votado en blanco y 1 voto ha sido considerado nulo.

Los sindicatos con representación en la empresa han agradecido la participación de la plantilla en las votaciones, "en un ambiente de total normalidad y expresando con total libertad su decisión".

La propuesta de la empresa aprobada por los trabajadores plantea también mejoras respecto a su propuesta inicial en materia de prejubilaciones e indemnización por despido forzoso, así como compromisos de carga de trabajo para la planta de Basauri.

En materia de prejubilaciones, la empresa ofrece la posibilidad de acogerse a los trabajadores que tengan 55 años cumplidos el 30 de junio, con el 80 % de salario neto y una revalorización anual del 2 % y todo ello hasta los 64 años.

Además, plantea una indemnización de 45 días por año trabajado sin tope de anualidades para los despidos forzosos, lo que extiende a las bajas voluntarias con un incentivo económico adicional de 30.000 euros.

También contempla más carga de trabajo para la planta de Basauri con varios compromisos en materia de producción adicional y prevé ampliar la gama de productos en la fábrica de San Miguel, entre otras actuaciones. EFE

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