Francisco Fernández Yuste, trabajador de recursos humanos, revela los errores más comunes durante las entrevistas de trabajo: “Aportan más información que no es de valor”

El trabajo es uno de los ámbitos más importantes que hay. Este es el encargado de aportarnos un sustento económico y constituye el lugar en el que pasamos gran parte de nuestro tiempo. Según afirma El País, la esperanza de vida laboral ya supera los 36 años en España.

Si tienes que enfrentarte a una entrevista laboral, probablemente no sepas exactamente cómo afrontarla, algo que es normal. Aunque no hay una fórmula exacta, sí que hay ciertas conductas que debes evitar.

Una de las personas que conoce este ámbito a la perfección es Francisco Fernández Yuste, que lleva desde el año 2012 trabajando en recursos humanos. En uno de los últimos vídeos que ha subido a su cuenta de TikTok (@mejoratuexitolaboral), ha hablado de un aspecto que considera clave a la hora de afrontar una entrevista.

Un error muy común en las entrevistas de trabajo

“Un grandísimo error que comete mucha gente en entrevista es aportar más información que no es de valor”, comienza afirmando en el vídeo. Fernández Yuste explica que uno de los fallos más habituales durante una entrevista es sobreinformar al entrevistador.

Según detalla, esto sucede cuando los candidatos se extienden con comentarios o detalles que no aportan valor real a la conversación. Esta actitud puede dar pie a que el entrevistador forme una imagen menos precisa o incluso negativa del aspirante.

El experto señala que las preguntas del entrevistador suelen tener un propósito concreto, y desviarse de la respuesta principal puede restar claridad y profesionalidad. Por ello, recomienda centrarse en responder de forma directa y concisa, evitando añadir información irrelevante.

También subraya la importancia de seleccionar bien los datos adicionales que se deciden compartir. Si se incluye información complementaria, esta debe contribuir a reforzar la candidatura o mostrar cualidades positivas relacionadas con el puesto. De esta manera, el entrevistado proyecta una imagen más segura, coherente y alineada con lo que la empresa busca.

La preparación previa, una aliada clave

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es fundamental dedicar tiempo a la preparación. Conocer el perfil de la empresa, su cultura corporativa y los requisitos del puesto permite adaptar las respuestas y demostrar verdadero interés por la oportunidad.

Este conocimiento también ayuda a formular preguntas pertinentes, algo que los reclutadores suelen valorar positivamente, ya que refleja iniciativa y curiosidad profesional. Practicar posibles preguntas, tanto personales como técnicas, es otra herramienta útil.

Ensayar las respuestas frente a un espejo o con alguien de confianza contribuye a ganar seguridad y a controlar los nervios, uno de los principales enemigos durante el proceso de selección.

Del mismo modo, cuidar la comunicación no verbal resulta determinante. Mantener una postura abierta, establecer contacto visual y mostrar una actitud receptiva transmiten confianza y profesionalidad. Incluso aspectos como la puntualidad o la elección de la vestimenta pueden influir en la impresión final.

Ten en cuenta que una entrevista exitosa no depende únicamente de los conocimientos o la experiencia, sino también de la capacidad para comunicar con claridad, adaptarse a la situación y proyectar una imagen coherente con los valores de la empresa.