El martes 22 de julio, el Gobierno esperaba aprobar en el Congreso la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en España, una de las medidas estrella del Ministerio de Trabajo liderado por Yolanda Díaz. Sin embargo, ante la falta de apoyos suficientes, el Ejecutivo retiró la propuesta para evitar una derrota parlamentaria. Trabajo defiende un recorte de horas sin reducción salarial, como paso hacia una mejora en la calidad de vida. Pese a que los sindicatos respaldan esta medida, la patronal se opone, advirtiendo del impacto económico.
Frente a las preocupaciones del sector empresarial, el economista y profesor universitario Gonzalo Bernardos ha defendido la necesidad de abandonar la tradicional competencia de precios basada en bajos costes laborales y abogó por un modelo productivo orientado a la calidad y la mejora de las condiciones de los trabajadores. Durante una intervención en el programa de laSexta Al Rojo Vivo, el experto se ha opuesto frontalmente a la posición de la patronal catalana Foment del Treball, que recientemente ha calificado la reducción de jornada como “el peor error que podría cometerse en 47 años de democracia”.
El economista quiere “apostar por la calidad”
Bernardos ha sostenido que implementar una jornada laboral más corta sería, en su opinión, “un gran acierto” para el país. El profesor ha argumentado que la productividad ha evolucionado significativamente en las últimas décadas; concretamente, desde 1983, año en que el gobierno de Felipe González estableció la jornada de 40 horas semanales como límite, el aumento de la productividad ha superado con creces el 6,25%, porcentaje equivalente a la reducción de jornada planteada actualmente. Por lo tanto, el catedrático considera que España está en condiciones de dar este paso sin temer un deterioro económico.
Durante la emisión de Al Rojo Vivo, Bernardos ha explicado que el tejido empresarial español debe alejarse del modelo que persigue rebajar costes a expensas de los salarios y “apostar por la calidad”. Según Bernardos, si las empresas centran sus esfuerzos en ofrecer productos y servicios de alto nivel, podrán retribuir mejor a sus empleados. Este cambio de enfoque, ha indicado, supondría que todos los actores del sistema laboral saldrían beneficiados, ya que una mayor calidad implica también salarios más elevados y una economía más robusta.
El papel de las pequeñas empresas
El economista también se ha referido al papel de las pequeñas empresas ante la posible reducción de la jornada laboral, asegurando que si “no puede hacer frente a un incremento, a una reducción de la jornada laboral, tiene que ver el empresario si está haciendo las cosas bien”, ha señalado Bernardos, cuestionando la estrategia de aquellos negocios que han sostenido su viabilidad a base de pagar sueldos bajos.
Para Bernardos, el problema radica en la escasez de verdaderos empresarios comprometidos con la innovación, la productividad y el bienestar de los empleados. “Pagar mal a los trabajadores no es ser un empresario, es ser un trabajador que puede trabajar muchas horas, que le puede dedicar mucho tiempo a su empresa, pero no es un empresario. Y en este país estamos faltos de empresarios”, ha sentenciado en su discurso televisivo.
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