Permiso parental de 8 semanas: una sentencia obliga a que sea retribuido y un funcionario cobrará 4.000 euros

Con la llegada de un bebé al hogar, seguro que te has preguntado en diversas ocasiones cómo vas a conciliar las responsabilidades como padre y tus obligaciones como trabajador. El permiso parental es un derecho, y el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Barcelona ha emitido una sentencia pionera que reconoce las semanas para cuidar de tu hijo con retribución monetaria.

El ciudadano que llevó el caso a los tribunales es un funcionario del Ayuntamiento de Barcelona que disfrutó del permiso parental de ocho semanas entre los meses de octubre y diciembre de 2023. Al principio le comunicaron que esa ausencia sería remunerada, pero un cambio de decisiones hizo que no cobrara nada durante ese periodo.

La defensa del caso estuvo a cargo de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha emitido un comunicado en el que espera “que se beneficien tanto empleados públicos como trabajadores de la empresa privada”.

La sentencia es histórica no solo por el importe de 4.000 euros más intereses que el Ayuntamiento deberá abonar al trabajador, sino también porque marca un precedente jurídico que podría hacer que miles de personas reclamaran sus casos particulares. El fallo se basa en que el Gobierno no está aplicando la Directiva Europea 2019/1158, que obliga a los Estados miembros a garantizar permisos parentales retribuidos de al menos cuatro meses por hijo, hasta que este cumpla ocho años. España, sin embargo, ha incumplido el plazo para incorporar esta normativa.

La jueza del caso ha subrayado el carácter vinculante de la normativa europea, señalando que sus disposiciones son “claras, precisas y atribuyen derechos directos a los ciudadanos”. Además, criticó que el Gobierno español aún no haya traspuesto esta directiva a pesar de los expedientes sancionadores abiertos por la Comisión Europea.

El conflicto comenzó cuando el Ayuntamiento reconoció inicialmente el permiso del trabajador como retribuido, pero luego rectificó, declarándolo no remunerado. Ante esta situación, el funcionario, representado por el sindicato CSIF, recurrió a la justicia, logrando un dictamen favorable.

Una regulación estatal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha calificado la sentencia como “pionera” y ha exigido al Gobierno que acelere la transposición de la directiva europea con carácter retributivo. En un comunicado, el sindicato afirmó que “no tiene sentido que un Gobierno que defiende públicamente la conciliación limite el disfrute del permiso parental al ámbito no remunerado”.

Eva Fernández, secretaria de Igualdad de CSIF, instó al Ejecutivo a demostrar su compromiso real con los derechos de los trabajadores. “Esperamos que el Gobierno tome nota de esta sentencia y actúe sin más demora para regular un derecho que lleva más de dos años de retraso”, señaló.

En junio de 2023, el Ejecutivo aprobó un decreto que regula parcialmente los permisos parentales, pero evitó incluir la obligación de remunerarlos, lo que provocó críticas por parte de sindicatos y organizaciones laborales. Mientras tanto, España enfrenta sanciones diarias de 9.700 euros por parte de Bruselas debido al retraso en la adopción de esta normativa.

Ahora, el debate se centra en si el Gobierno dará el paso para regular de forma completa el permiso parental retribuido, tal como lo exige la Unión Europea.