Si trabajo un festivo a qué tengo derecho: esto es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores

El 12 de octubre marca una de las festividades más importantes del calendario laboral español: la Fiesta Nacional de España. La elección del 12 de octubre como fecha de celebración está regulada por la Ley 18/1987, que establece que este día tiene como objetivo recordar todos los momentos significativos de la historia colectiva que forman parte del patrimonio común de los ciudadanos. En 2024, este día es uno de los nueve festivos nacionales que, junto con otros días a nivel autonómico y local, conforman un total de 14 días festivos no recuperables para los trabajadores en España.

Para la mayoría de los españoles, estos días son de descanso, sumado a que este año también cae en sábado, pero no todos los trabajadores pueden disfrutar de él. Algunos sectores, como la sanidad, la hostelería o el transporte, requieren de personal activo incluso durante los días festivos. Esto plantea la duda: ¿qué derechos tienen los trabajadores que deben trabajar en un festivo?

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales “tendrán carácter retribuido y no recuperable”, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar voluntariamente a estos días de descanso. No obstante, en casos excepcionales, se puede trabajar durante un festivo, siempre que existan razones técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Estas situaciones deben estar recogidas en el convenio colectivo de la empresa, el cual es el marco que regula los derechos y obligaciones de los empleados en relación con su jornada laboral y sus condiciones.

Compensación económica o días libres

El Real Decreto 1001/1983, que regula la jornada de trabajo, las jornadas especiales y los descansos, también se refiere al trabajo en días festivos. Este texto legal señala que, si un trabajador debe prestar servicios en un festivo, se puede optar por dos formas de compensación: un incremento salarial o un día libre a cambio.

En términos económicos, la ley establece un plus del 75% sobre el salario base por cada hora trabajada en un festivo. Es decir, si se trabaja durante un día festivo, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación adicional que represente ese incremento en su remuneración. Este plus debe estar claramente indicado en el contrato o en el convenio colectivo de la empresa.

La segunda opción es que la empresa y el trabajador acuerden un día de descanso compensatorio. En este caso, el empleado no recibiría una compensación económica adicional, pero tendría derecho a disfrutar de un día libre en otro momento, generalmente dentro del mismo mes, para garantizar su descanso.

Así mismo, el Estatuto recoge el derecho de los trabajadores a lo que se denomina “fiestas laborales”. Estas fechas corresponden a 14 días anuales en los que los asalariados perciben su sueldo sin la obligación de ir a trabajar ni la necesidad de recuperarlos otro día. España cuenta de forma anual con 14 festivos, 12 a nivel nacional y autonómico y 2 fiestas locales de carácter municipal. El llamado “calendario laboral” se puede consultar de forma anual en el Boletín Oficial del Estado.