
España está lejos de la media europea en lo que a ingresos salariales se refiere. El salario medio del país es casi un 33% menor al promedio de la Unión Europea, pagándose un promedio de 18,2 euros por hora, muy por detrás de países como Noruega (41,7 euros/hora), Dinamarca (42 euros/hora) e Islandia (39,5 euros/hora), que encabezan la lista con los salarios más altos, mientras que la media en Europa se sitúa en 24 euros por hora.
La multinacional y petrolera química, Repsol, fue fundada hace ya más de 27 años, y en la actualidad cuenta con más de 25.000 trabajadores de 75 nacionalidades repartidos en 27 países, según detallan en su página web. Actualmente, la compañía cuenta con 114 procesos de selección abiertos de distintos puestos y ubicaciones, que se pueden consultar en su plataforma de empleo. En este contexto, mucha gente se pregunta cual es el sueldo medio de sus trabajadores.
Como especifica el convenido colectivo laboral, y queda recogido en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 21 de marzo de 2023, dentro de cada grupo profesional existen los siguientes niveles salariales:
- Nivel de entrada: corresponde al nivel inferior del grupo profesional. Podrá aplicarse a las personas trabajadoras de nuevo ingreso, que permanecerán en él durante los primeros dos años de actividad laboral.
- Nivel básico: dejando a salvo lo establecido para el nivel de entrada, es el nivel fijado dentro del grupo profesional para un desempeño pleno del puesto de trabajo.
- Niveles de desarrollo: son los niveles superiores al nivel básico incluidos en el grupo profesional, a los que podrá acceder el trabajador a través de acciones de desarrollo profesional.
Niveles y salarios
Según la tabla salarial de sueldos de la compañía, publicada por UGT, hay distintos niveles de puestos, con sus ingresos brutos correspondientes:
- Nivel 15: 26.234 euros anuales
- Nivel 14: 27.587 euros
- Nivel 13: entre 34.877 y 36.203 euros
- Nivel 12: entre 37.113 y 38.533 euros
- Nivel 11: entre 39.455 y 40.86 euros
- Nivel 10: entre 42.207 y 43.785 euros
- Nivel 9: entre 45.543 y 47.210 euros
- Nivel 8: entre 49.509 y 51.577 euros
- Nivel 7: entre 54.000 y 56.176 euros
- Nivel 6: entre 59.261 y 62.310 euros
- Nivel 5: entre 67.730 y 70.130 euros
- Nivel 4: entre 73.206 y 81.116 euros
- Nivel 3: 82.359 euros
- Nivel 2: 94.368 euros
- Nivel 1: 105.702 euros
Además cuentan con incrementos salariales de 48,92 euros por trienio, 58,81 por quinquenio, 41,83 por nocturnidad, 175 euros de dietas o 298 de plus del comedor, entre otros.
Como explica el servicio gratuito de búsqueda de empleo Indeed, con la información de cinco fuentes obtenidas directamente de las empresas, usuarios y ofertas de empleos de los últimos 36 meses, el sueldo medio que un despachador o despachadora de gasolina de Repsol recibe por mes en España es aproximadamente de 1.288 euros, mientras que la media española en este puesto es de 1.142 euros.
Por su parte, el salario medio que un gerente de operaciones de Repsol recibe por año en España es aproximadamente de 61.421 euros, según la misma fuente, mientras que la media para este puesto se sitúa en los 47.463 euros.
Últimas Noticias
‘La Promesa’, avance del miércoles 1 de abril: Martina recibe una carta que lo cambia todo y una inesperada visita llega a palacio
El capítulo 806 de la ficción de RTVE llega cargado de secretos, decisiones irreversibles y un peligroso juego de apariencias que amenaza con estallar en cualquier momento
Varias familias reciben el esperma del donante equivocado con la misma doctora pero en clínicas distintas: “Algo no estaba bien”
El error podría acabar en “negligencia” o “engaño” al ocurrir de forma repetida

Los daneses consideran “arrogante” al rey Federico X por sus tres viajes en un mes y la princesa Isabella pone fin a su año sabático con su formación militar
La Casa Real danesa ha recibido críticas por las numerosas vacaciones que se han tomado sus reyes en lo que va de año

Esta es la enfermedad silenciosa que sufren muchas mujeres con la menopausia, según una ginecóloga
La disminución de estrógenos, característica de este periodo, provoca una reducción progresiva de la densidad mineral ósea y expone a las mujeres a un mayor riesgo de fracturas

Virginia López, abogada: “Todas las empresas tienen que tener un protocolo de desconexión digital”
El protocolo, obligatorio para todas las empresas, protege el derecho de los trabajadores a no recibir comunicaciones laborales fuera de su horario y durante vacaciones



