Los sindicatos CSIF, CCOO, CIG y ELA están organizando paros y manifestaciones en octubre para los empleados del entorno de la Seguridad Social; a modo de protesta por las “difíciles condiciones” en las que tienen que desempeñar su actividad profesional. Esta movilización responde a su vez al incumplimiento del acuerdo firmado con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que dirige actualmente Elma Saiz.
Los sindicatos han expresado su preocupación por el aumento constante de las cargas de trabajo que enfrentan los empleados de la Seguridad Social, haciendo constar el malestar tanto del personal funcionario como del personal laboral. En un comunicado conjunto, denuncian que estos trabajadores deben hacer frente a “constantes dificultades normativas y novedades en la gestión telemática y organizativa”, lo que, según afirman, ha incrementado la presión y el estrés en los centros de trabajo.
El malestar entre los empleados también se debe al “incumplimiento sistemático” del acuerdo firmado por el secretario de Estado de Seguridad Social, Borja Suárez, el pasado 16 de mayo de 2023. Este acuerdo establecía “las condiciones iniciales para la implantación de un plan estratégico de recursos humanos en la Administración de la Seguridad Social”. No obstante, los sindicatos anuncian que este compromiso se ha obviado, lo que ha provocado un deterioro en las condiciones laborales y en el servicio público que prestan estos trabajadores.
Fechas, horarios y reclamaciones de los paros
Los paros laborales se llevarán a cabo todos los viernes desde el 4 de octubre hasta el 15 de noviembre. Concretamente, se ha convocado una interrupción del trabajo de 11:00 a 11:30 en los centros de trabajo de la Seguridad Social en todo el país. Esta medida de presión busca visibilizar el descontento generalizado entre los trabajadores y forzar al gobierno a retomar las negociaciones y cumplir con los compromisos asumidos en el acuerdo de mayo por Borja Suárez.
Entre las principales demandas de los sindicatos convocantes se encuentra la ordenación de los recursos humanos, un aspecto que consideran crucial para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio público. Además, exigen una revisión del modelo organizativo y del reparto íntegro del presupuesto y los remanentes existentes, que, según argumentan, no se están utilizando de manera efectiva para aliviar las cargas de trabajo y mejorar las condiciones laborales.
Otra de las reclamaciones clave es la convocatoria de un “macroconcurso” que permita cubrir la totalidad de las vacantes en la Seguridad Social. Esta medida es vista como esencial para reducir la sobrecarga de trabajo que actualmente soporta la plantilla. Además, los sindicatos han puesto sobre la mesa otras cuestiones importantes, como la posibilidad de ampliar el trabajo a distancia, la revisión de los complementos específicos y las retribuciones ligadas al cargo, así como la estabilidad en el empleo.
Los sindicatos CSIF, CCOO, CIG y ELA representan al 68,68% del personal público de la Administración General del Estado, por lo que estas movilizaciones podrían tener un impacto significativo en el funcionamiento de la Seguridad Social durante las semanas en que se desarrollen los paros.
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