InfoJobs registra récord de candidatos en 2023, pero descenso de vacantes, a pesar de la escasez que declaran las empresas

El desajuste entre la oferta y la demanda en el mercado laboral español continúa a pesar de tener la tasa de paro más elevada de la Unión Europea. Un informe de InfoJobs y Esade publicado este jueves lo constata analizando los datos de la plataforma de empleo, que registra un descenso del 9% del número de vacantes publicadas por los empleadores en 2023, en contraste con un número récord de personas que se han inscrito como candidatas en algún proceso de selección. Desde InfoJobs señalan el efecto de la reforma laboral y una brecha entre las características de las ofertas de empleo y los demandantes, de manera que hay procesos que se cierran sin cubrir.

En concreto, InfoJobs registró 2,51 millones de vacantes en 2023, menos que en 2022 (año récord, con 2,78 millones) y ligeramente por debajo de la cifra de 2019, 2,55 millones. Sin embargo, cada vez más personas se animan a buscar empleo, por lo que los candidatos han ascendido a 3,96 millones, la mayor cifra de los últimos cinco años. Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, ha indicado que la caída es consistente con la reducción del número de contratos a raíz de la reforma laboral de 2022, que restringió la contratación temporal y aupó la modalidad de fijos discontinuos.

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“A lo que se podría asimilar una vacante en InfoJobs es a un nuevo contrato de trabajo (...) y vemos que el descenso de los nuevos contratos en el SEPE ha sido del 11%”, detalla Pérez, una cifra similar a la caída de vacantes que detecta el informe. No obstante, también ha apuntado a que no todas las personas que desean trabajar en España lo hacen: “La oferta laboral no es suficiente, pero algunas vacantes no se están cubriendo”, incide. Respecto a este desajuste considera que hay una parte que responde a una falta de cualificación en los candidatos, como declaran las empresas, y otra parte a lo que critican los trabajadores “que dicen que las condiciones no son atractivas”.

En consecuencia con la caída del número de ofertas laborales y de contratos, la directora del Instituto de Estudios Laborales de Esade, Anna Ginès, ha señalado que la reforma laboral ha logrado su objetivo de aumentar la contratación indefinida y de reducir la temporal. De hecho, el 43% de los puestos ofertados en 2023 en el portal de empleo ofrecían contrato indefinido ordinario (un 5% más que en 2022 y el doble que en 2021). Aunque en términos relativos es mucho más llamativo el incremento del 54% de las vacantes de fijos discontinuos. Entre ambas tipologías suman el 51% de los puestos ofertados en las vacantes del portal de empleo, pero Ginès se muestra escéptica con la transformación de los puestos. “La filosofía detrás de los contratos temporales no ha cambiado con esta reforma laboral”, ha opinado en relación con las condiciones de los trabajadores fijos discontinuos.

Aumento de salarios ofertados

El estudio también analiza 700.000 salarios ofertados y registra un aumento, especialmente en los más bajos, como consecuencia de las subidas del SMI y también en los intermedios. Las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2023 promediaron un salario bruto anual ofertado de 26.245 euros (400 euros más que en 2022, un 2 %). La evolución de la oferta retributiva en los últimos años mantiene “una clara tendencia creciente”, salvo el bajón provocado por los desajustes de las restricciones de la pandemia en 2021. Aunque los altos niveles de inflación de los dos últimos ejercicios (especialmente 2022) dejan como resultado “una incontestable pérdida de poder adquisitivo”, señala el informe.

Las diferencias salariales por tipos de puestos son notables: el promedio asciende a 28.483 para los puestos indefinidos y llegan hasta los 62.644 euros para las ofertas que piden al menos cinco años de experiencia. En cuanto a los puestos, los relacionados con informática y telecomunicaciones son los que registran mayores retribuciones promedio ofertadas. Es el caso de analista de negocios TIC (64.755 euros brutos anuales); arquitecto/a de software (54.158 euros); diseñador/a de bases de datos (50.892 euros) o arquitecto/a de sistemas TIC (48.071 euros). Entre ellos se intercala el de médico/a especialista (51.580 euros).

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Por otra parte, el panorama sectorial de la oferta de empleo en 2023 es muy similar al de 2022 y en términos de volumen repiten las mismas cinco grandes categorías: comercial y ventas (429.287 puestos ofertados, un 19% del total); compras, logística y almacén (267.103, con el 12%); atención al cliente (266.114, con el 12% también); profesiones, artes y oficios (244.584, un 11%); y turismo y restauración (229.819, con el 10%). Teleoperador/a es, un año más, el puesto con más vacantes ofertadas y reúne un total de 231.408 en 2023. Le siguen agente inmobiliario/a (109.816), mozo/a de almacén (106.954), dependiente/a (100.772), y delegado/a comercial (88.948)

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