Los sueldos han repuntado notablemente en 2023, especialmente entre los trabajadores de puestos más bajos, pero no logran recuperar el poder adquisitivo que tenían en 2007 como consecuencia del impacto de dos crisis consecutivas: la financiera iniciada en 2008 (a la que le siguió otra crisis de deuda en 2012) y la de la pandemia y la inflación en 2020. Así lo constata el informe anual sobre salarios de la escuela de negocios EADA en colaboración con ICSA publicado este miércoles.
Según sus datos, recogidos entre julio de 2022 y julio de 2023 mediante encuestas, los salarios medios brutos de los empleados han crecido en comparación interanual un 8,8% y se han elevado un 3,3% los de los directivos, aunque han caído un -3,8% entre los mandos intermedios. Los aumentos de los dos primeros grupos son superiores a la inflación del mismo periodo (el 2,3%), pero en términos acumulados la foto cambia.
Te puede interesar: El SMI subirá más que la inflación y que las pensiones en 2024 tras el rechazo de CEOE a la propuesta de Trabajo
Si se compara la evolución de los salarios en los tres grupos de trabajadores con la inflación, esta ha crecido más que todos los sueldos: un 36,1% frente al 34,8% los salarios de los empleados; un 23,7% los de los mandos intermedios y un 28,6% los de los directivos. Esta evolución da como resultado que las retribuciones se sitúen en los 26.406 euros para los empleados, los 43.062 para intermedios y 88.347 para directivos, aunque con notables diferencias según el tamaño de la empresa.
Según Jordi Assens, profesor de EADA, la pérdida de poder adquisitivo “es un tema muy preocupante” en el que influyen factores estructurales y provoca menor consumo de los hogares, además de la percepción negativa de que las subidas salariales no dan para cubrir el aumento del coste de la vida.
En este sentido, los autores del informe han recomendado a los poderes públicos “controlar la inflación” en una serie de gastos como la vivienda, los suministros y los alimentos y vigilar mejor a las grandes empresas con excesivo poder de mercado. “Hay cosas que hacer en los oligopolios que no están bien regulados y están permanentemente generando inflación”, ha detallado Assens durante la presentación del estudio a los medios.
El SMI y la negociación colectiva se notan en los salarios más bajos
El notable aumento de los salarios de los empleados que percibe el estudio tiene que ver con las subidas anuales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y con lo negociado en los convenios colectivos, ya que los firmados en 2023 han registrado una subida salarial media pactada del 4,6%, según los datos provisionales. También se explica, según apunta David Suárez, socio y director del área de estudios de ICSA, por la “dificultad en el mercado laboral para encontrar determinados perfiles en determinados sectores”, algo que ha detectado ya el Banco de España.
Se evidencia así la dualidad del mercado laboral español, con “puestos muy bien pagados, pero para los que faltan personas, mientras la mayor parte de los trabajadores de base tiene salarios bajos en empresas poco competitivas”, ha resumido Assens.
Te puede interesar: Los salarios crecen por encima de lo pactado en los convenios: las empresas tienen que pagar más para conseguir trabajadores
Por otra parte, es el primer año desde 2013 en el que los mandos intermedios presentan un descenso salarial en el informe. Los economistas han dado varias interpretaciones a este efecto compensación de rebaja a los intermedios pero subidas salariales en los dos extremos: a los directivos para retener talento y a los empleados por los motivos señalados anteriormente. Detrás puede estar la tecnología y más específicamente la Inteligencia Artificial, que “se prevé que afecte a puestos de mayor cualificación”.
Al respecto de cómo deberían evolucionar los salarios en los próximos años, de acuerdo con este cambio tecnológico y con las características de la economía española, con un continuo gap de productividad con Europa, los economistas proponen desterrar las subidas lineales y adaptarlas al rendimiento y al cumplimiento de objetivos.
Últimas Noticias
Confirmado por el BOE: entra en vigor la reducción de la jornada laboral a 35 horas para miles de funcionarios
El nuevo esquema para le personal de Justicia, que también contempla una jornada intensiva de verano, se suma a la reducción horaria ya vigente para la Administración General del Estado
Un estudio cuestiona una de las claves del informe PISA en España: los alumnos ricos no son los que más caen de nivel
El formulario de 2025 ha suprimido 11 ítems sobre bienes del hogar, incluidas ocho preguntas sobre libros, y ha incorporado condiciones materiales menos vinculadas al aprendizaje
Armengol ordena a la diputada del PP, Ana Belén Vázquez, que salga del Congreso para entregar un bote de gas pimienta que había mostrado
La presidenta del Congreso ha explicado que se trata de un arma y que debe salir de la cámara para entregarlo a las autoridades
El Gobierno defiende que los reyes no necesitan el “permiso” de Marruecos para viajar a Ceuta y Melilla y sostiene que será en 2026
José Manuel Albares ha atendido a la SER desde Nueva York. Ha defendido la cooperación con Rabat pero ha asegurado que no se le consultará sobre la visita de los monarcas a las ciudades autónomas
El pequeño pueblo de Asturias que esconde un impresionante mausoleo renacentista y la historia de uno de sus inquisidores más poderosos
Este pueblo asturiano de apenas 1.500 habitantes esconde el legado de uno de los inquisidores más poderosos de España
