El Consejo de Ministro aprobó un Real Decreto que permite a las personas que así lo deseen jubilarse más tarde de lo que les corresponde, eligiendo o combinando estas opciones: un aumento porcentual de la pensión cada mes o la percepción de un pago único o “cheque” en el momento de jubilarse. Con esta propuesta se pretende incentivar a los trabajadores a retrasar su edad de retiro del mundo laboral.
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Las personas que se decanten por esta nueva fórmula y retrasen el momento de su jubilación entre 2 y 10 años recibirán un incremento en su pensión del 2% por cada año que trabajen de más o un pago único equivalente a la mitad de lo que le correspondería si se decantase por la fórmula actual. Por ejemplo, si se han retrasado 11 años o más, el incentivo será de un pago único aplicado a cinco años del periodo demorado, junto con un incremento del 2% de la pensión por cada año de demora.
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El 2022 fue el primer año de aplicación de esta medida. Durante ese periodo el porcentaje de personas que optó por esta posibilidad fue del 5,4%. En el primer trimestre de 2023 esta cifra ha ascendido hasta el 7,8%. Durante los primeros meses de este año, unos 1.148 nuevos pensionistas se han decantado por el pago único cuya cuantía de media ha sido de unos 13.100 euros. Esto corresponde a un 17% de las personas que se han beneficiado de algún tipo de complemento de demora por el retraso en su jubilación, una cifra que se situó en el 12% durante el mismo periodo del año pasado.
Requisitos para acceder a la jubilación demorada
Para poder acceder a la pensión demorada se deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber cotizado, como mínimo, 15 años en la Seguridad Social.
- No haber cumplido los 70 años de edad.
- Tener cumplida la edad mínima de jubilación ordinaria para el año en curso.
¿Cómo se calcula el aumento porcentual o el pago único?
Si una persona se quiere jubilar más tarde de lo que le toca, puede elegir, como se ha explicado anteriormente, entre cobrar más pensión cada mes o recibir un dinero extra al jubilarse, o una mezcla de ambas cosas. Para saber la cuantía que le correspondería en cada caso, en primer lugar hay que tener en cuenta la edad, el sueldo y el tiempo que se ha trabajado de más.
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Cuando se haya elegido una de las dos opciones habrá que aplicar la fórmula correspondiente a cada supuesto. En el caso del aumento porcentual es 0,04 x número de meses de demora / 12 x base reguladora. Mientras que en el pago único es 0,04 x número de meses de demora / 12 x base reguladora x 14, y en la fórmula mixta, una parte del aumento porcentual y otra parte del pago único, sin superar el 100%. Una vez se hayan calculado las diferentes cuantías se podrá conocer cual es la más beneficiosa en cada caso y elegir la que más convenga.
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