Por primera vez, seis mujeres colombianas ingresaron como Aspirantes a la Escuela Naval de Cadetes “Almirante Padilla” (Enap) con el propósito de convertirse en oficiales de la Infantería de Marina, un hecho que marca un precedente en la historia de las Fuerzas Armadas del país.
La incorporación de las nuevas aspirantes tuvo lugar en las instalaciones de la Escuela Naval de Cadetes “Almirante Padilla”, ubicadas en Cartagena, donde se sumaron a un contingente de 165 jóvenes que superaron el proceso de selección liderado por la Dirección de Incorporación Naval.
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Según lo informado por El Colombiano, el acto de bienvenida contó con la participación de familiares, que acompañaron a los aspirantes durante la ceremonia de protocolización que marcó el inicio del periodo de adaptación naval militar.
Durante aproximadamente tres meses, las nuevas aspirantes y sus compañeros cumplirán con la fase de adaptación, antes de dar paso a su formación especializada en las diferentes modalidades que ofrece la Enap: Cadete Naval Regular, Cadete Regular de Infantería de Marina, Cadete Profesional de Infantería de Marina y Cadete del Cuerpo Administrativo.
Según conoció el medio, este avance institucional representa una apertura de espacios para la mujer en ámbitos tradicionalmente masculinos dentro de la estructura militar colombiana.
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El contralmirante John Henry Ruiz Murcia, director de la Escuela Naval de Cadetes, declaró en in video emitido en redes sociales:
“Hoy es un día muy especial para la Escuela Naval de Cadetes Almirante Padilla. Estamos recibiendo ciento sesenta y cinco nuevos aspirantes, jóvenes, hombres y mujeres, listos a prepararse en la mejor escuela naval del mundo como los mejores futuros oficiales de la Armada de Colombia. Y de manera histórica, el día de hoy, abriendo más oportunidades a la mujer, recibimos las primeras seis mujeres que se van a preparar como oficiales de infantería y marina. Sean todos ustedes bienvenidos a la Escuela Naval", dijo.
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Y agregó: al medio: “Se continúan abriendo caminos para la mujer con mérito, disciplina y liderazgo, al punto de contar hoy con almirantes que conducen procesos importantes y comandantes que lideran unidades navales estratégicas. Este hecho reafirma que las capacidades, el carácter y la vocación de servicio de un militar no tienen género, sino compromiso con la Patria”.
Tras la culminación del periodo de adaptación, las aspirantes iniciarán su formación profesional en los diferentes cuerpos y especialidades que conforman la Infantería de Marina.
El proceso de selección y formación es considerado uno de los más rigurosos de las Fuerzas Armadas de Colombia.
El Ministerio de Defensa de Colombia implementa plan antidrones por 6,2 billones de pesos
El Ministerio de Defensa de Colombia lanzó el proyecto Escudo Nacional Antidrones con un presupuesto de 6,2 billones de pesos, dirigido a fortalecer la seguridad frente al uso criminal de drones.
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El plan exige que los equipos seleccionados demuestren su efectividad y adaptabilidad en pruebas bajo condiciones reales en Colombia, como requisito obligatorio antes de cualquier adquisición.
Durante 2025, el Ejército nacional bloqueó 8.872 ataques con drones en distintas regiones, con 982 incidentes neutralizados mediante tecnología de interceptación de señales que permitió bloquear y devolver los dispositivos a su origen.
Las divisiones militares informaron la neutralización de 2.500 intentos en Cauca, Nariño y Valle del Cauca, 2.000 en Santander, Norte de Santander y Bolívar, 1.400 en Antioquia y 1.200 en los Llanos Orientales y Meta. En el resto del país, los incidentes no sobrepasaron los 400 casos.
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El Ministerio de Defensa estructuró el proyecto en torno a tres ejes: legislación y doctrina, entrenamiento y operaciones, y tecnología.
Un equipo multidisciplinario de las Fuerzas Militares y la Policía Nacional será el responsable de validar especificaciones técnicas, mientras un grupo de transparencia ministerial y una compañía experta en contratación estatal supervisarán el proceso para garantizar la integridad de las adquisiciones.
El proceso de contratación será directo bajo la modalidad “Gobierno a compañía”, limitando la participación a fabricantes con respaldo estatal y excluyendo integradores y comercializadores.
La convocatoria exige actualización tecnológica constante, capacitación continua y formación de instructores, restringiéndose el diálogo exclusivamente a los equipos designados por el ministerio y a los proponentes directos, sin intermediarios.
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