La reforma laboral ya está a un paso de convertirse en ley, después de que la representante a la Cámara María Fernanda Carrascal, del Pacto Histórico, informara en la mañana del jueves 19 de junio que ya fue radicado el informe de conciliación.
De hecho, la congresista dio avances de la fecha en la que el documento final, que pasaría a manos del presidente Gustavo Petro para su sanción, será debatido y votado ante Senado y Cámara de Representantes.
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“¡Atención! Acabamos de radicar el informe de conciliación de la Reforma Laboral. Le prometimos al pueblo trabajador en Colombia defender el corazón de nuestra reforma y cumplimos“, señaló la representante.
Hasta donde se conoce, el informe deberá ser debatido a más tardar el 20 de junio, día en el que culminan las labores legislativas del Congreso antes de entrar en periodo de receso.
Asimismo, la representante del Pacto Histórico sacó pecho por la nueva reforma que, según comentó en su cuenta de X, conserva gran parte de la iniciativa original del presidente Gustavo Petro.
“De los 70 artículos aprobados en el Senado de la República, 66 conservaron el espíritu del texto de la Cámara de Representantes y varios se fortalecieron aún más. ¡Hicimos acuerdos históricos por el trabajo digno y decente! Ahora solo falta que este informe sea aprobado por Cámara y Senado para que pase a sanción presidencial por la firma de Gustavo Petro y se convierta en ley de la República. Una vez más: ¡Gracias al pueblo trabajador! Esta victoria es suya”, comentó la parlamentaria.
Asimismo, en la mañana de este jueves se dio a conocer el documento final que será discutido por los congresistas tanto de Cámara como de Senado, que incluye cambios sustanciales para los trabajadores formales del país.
La iniciativa, que acoge el texto aprobado en el Senado, establece cambios significativos en la jornada nocturna, recargos dominicales y condiciones laborales.
Entre los principales cambios, la reforma establece que la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p. m. y terminará a las 6:00 a. m., modificación que entrará en vigencia seis meses después de la sanción de la ley. Además, incrementa gradualmente el recargo por trabajo dominical hasta llegar al 100% en julio de 2027.
La reforma también crea el programa “Crea Empleo”, que otorgará beneficios a empleadores que generen nuevos puestos de trabajo para mujeres, jóvenes y personas mayores de 50 años. Este beneficio será de hasta el 25% de un salario mínimo por cada nuevo empleo mientras la tasa de desempleo supere el promedio de países OCDE.
El texto conciliador establece regulaciones para el trabajo en plataformas digitales de reparto, permitiendo modalidades dependientes o independientes. En el caso de trabajadores independientes, las plataformas deberán concurrir en el 60% de los aportes a salud y pensión, mientras el trabajador asumirá el 40% restante.
“Esta reforma busca adoptar disposiciones para el trabajo digno y decente en Colombia, buscando el respeto a la remuneración justa, bienestar integral y la promoción del diálogo social”, señala el documento de conciliación firmado por los congresistas María Fernanda Carrascal, Juan Camilo Londoño, Carlos Abraham Jiménez y Juan Samy Merheg.
La iniciativa también contempla la formalización laboral progresiva de madres comunitarias y manipuladoras de alimentos del PAE. Para las primeras establece como meta la vinculación total a la planta del Icbf para 2029, mientras que para las segundas fija un cronograma gradual hasta lograr el 100% de formalización en 2028.
En materia de tercerización, el proyecto establece que las empresas usuarias no podrán celebrar contratos con empresas de servicios temporales para situaciones diferentes a las permitidas por ley. Si se transgreden estos límites, la empresa usuaria será considerada como verdadera empleadora.
La reforma entrará en vigencia una vez sea promulgada, aunque algunas disposiciones como las relacionadas con plataformas digitales comenzarán a regir 12 meses después de que el Gobierno expida las reglamentaciones correspondientes.
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